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企业可以参照岗位职责的要求招聘人员，不但需要考虑员工的（），还要把握员工的素质与品行。

A．专业技能

B．性别

C．籍贯

D．年龄

参考答案和解析
专业技能
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考题 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。A．信息公开B．公正平等C．效率优先D．双向选择
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考题 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构
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考题 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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考题 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用
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考题 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双向选择
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考题 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双向选择
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构
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考题 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:双向选择 D:效率优先
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考题 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A对B错
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考题 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量
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考题 下列与员工招聘工作的无关的是（）。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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考题 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
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考题 员工招聘的意义表现在（）。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
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考题 不定项题该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(　　)。A招聘人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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考题 单选题下列与员工招聘工作的无关的是（）。A 提高员工素质B 提高旅游企业的知名度C 增补新员工D 提高员工满意度
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考题 单选题企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平度C 效率优先D 双向选择
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘
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考题 判断题企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A 对B 错
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考题 单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A 企业员工个人素质B 企业员工整体素质C 企业领导个人素质D 企业员工数量
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考题 不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑（ ）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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考题 单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
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考题 单选题企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择
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考题 多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
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考题 多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑（　　）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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