网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列与员工招聘工作的无关的是()。

  • A、提高员工素质
  • B、提高旅游企业的知名度
  • C、增补新员工
  • D、提高员工满意度

参考答案

更多 “下列与员工招聘工作的无关的是()。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度” 相关考题
考题 下列与员工招聘工作的无关的是()。 A提高员工素质B提高饭店的知名度C增补新员工D提高员工满意度

考题 关于内部招聘特点的描述,正确的是( )。A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题B.会增加组织的招聘成本C.难以提高员工的工作士气与工作绩效D.可以提高员工的忠诚度

考题 组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划

考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大

考题 下列属于内部招聘渠道的是() A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘

考题 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘

考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘

考题 员工招聘的内部途径是()。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

考题 在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

考题 具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘

考题 “8.1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与()的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出

考题 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐

考题 以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

考题 下列属于内部招聘渠道的是()。A、员工推荐与申请人自荐B、工作告示C、管理人员置换图D、猎头公司

考题 员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 下列属于外部招聘渠道的是()。A、职业介绍机构B、工作告示C、管理人员置换图D、校园招聘E、员工推荐与申请人自荐

考题 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

考题 单选题下列与员工招聘工作的无关的是()。A 提高员工素质B 提高旅游企业的知名度C 增补新员工D 提高员工满意度

考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A 通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 单选题在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

考题 单选题关于员工招聘的意义,下列说法错误的是(  )。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作

考题 单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()A 职位设计B 员工招聘C 员工培训D 绩效考核