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企业薪酬管理的目的是为了实现企业利润


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考题 企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工的利益与企业的利益联系起来

考题 建立健全管理组织的目的是为了( )A.对企业实行有效的领导 B.对企业的生产活动实行有效控制 C.实现企业的目标 D.达到一定的目的

考题 企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务

考题 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

考题 企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

考题 企业进行长期投资的目的,主要是为了本企业的长远经济利益,实现企业的经营目标。()

考题 薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于薪酬调查的说法错误的是() A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

考题 下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

考题 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。

考题 企业绿色管理的目的是()A、实现企业和社会的可持续发展B、生态效益C、社会效益D、经济利润

考题 企业劳动人事管理的最终目的是()A、实现企业人力资源的最优化B、提高劳动生产率C、实现企业的总体目标D、实现企业利润最大化

考题 建立健全管理组织的目的是为了( )A、对企业实行有效的领导B、对企业的生产活动实行有效控制C、实现企业的目标D、达到一定的目的

考题 全面预算管理是为了实现企业目标。

考题 企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。

考题 薪酬管理的意义有()。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

考题 企业人力资源管理的目的包括()A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展

考题 部门内部各个企业之间竞争的直接目的是为了获得()A、企业利润B、平均利润C、超额利润D、垄断利润

考题 判断题外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。A 对B 错

考题 单选题企业绿色管理的目的是()A 实现企业和社会的可持续发展B 生态效益C 社会效益D 经济利润

考题 单选题企业劳动人事管理的最终目的是()A 实现企业人力资源的最优化B 提高劳动生产率C 实现企业的总体目标D 实现企业利润最大化

考题 单选题以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理

考题 单选题部门内部各个企业之间竞争的直接目的是为了获得()A 企业利润B 平均利润C 超额利润D 垄断利润

考题 单选题企业薪酬管理的目的是为了实现()。A 企业利润B 占有市场C 企业战略D 完成任务

考题 问答题企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。