网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ 薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计

考题 为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.工作评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

考题 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平

考题 为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.职位评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

考题 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平

考题 关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

考题 关于薪酬调查的说法错误的是() A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

考题 下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

考题 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平 B:内部水平 C:个人水平 D:结构水平