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47、以下哪个不属于防止人的不安全行为的措施

A．实行确认制

B．作业中巡视检查

C．制定安全生产规章制度

D．开展设备检测检验

参考答案和解析
开展设备检测检验
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考题 在企业中,防止人的不安全行为,消除物的不安全状态,必须从班组做起。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从人的心理学、行为学、安全技术、采取安全措施、系统论的方面来看，职业健康安全问题包括（ ）。A．人的不安全状态B．物的不安全状态C．人的不安全行为D．物的不安全行为E．组织管理不力
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考题 从人的心理学、行为学、安全技术、采取安全措施、系统论的方面来看，职业健康安全问题包括（）。A、人的不安全状态 B、人的不安全因素 C、物的不安全状态 D、物的不安全行为 E、组织管理上的不安全因素
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考题 防止发生事故归根结底应从（）做起。A、改进管理B、防止人的不安全行为C、消除物的不安全因素D、治理不安全的环境
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考题 以下哪个选项属于人的不安全行为（）。A、危险区域警示标志缺失或损坏B、起吊埋在地下的工件或设备C、无证人员操作起重机
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考题 预防原理是指安全管理工作应当以预防为主，即通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，尽最大的力量减小事故的发生的概率。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故的发生。一般地讲，在选择安全对策时应该首先考虑（），然后是教育、训练。实际工作中，应该针对不安全行为和不安全状态的产生原因，灵活地采取对策。A、工程管理措施B、工程技术措施C、工程评价措施D、工程措施
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考题 以下哪个是事故的直接原因（）。A、安全操作规程不健全B、工作场地状况C、缺乏安全知识D、人的不安全行为
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考题 （）认为，人的不安全行为或物的不安全状态是导致事故发生的直接原因，企业安全工作的重心就是防止人的不安全行为，消除物的不安全状态。A、“垃圾桶”理论B、超限效应C、刺激效应D、“安全三角形”法则
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考题 人的不安全行为包括不采取安全措施、误操作、违章操作、违章指挥及其它不安全行为。
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考题 设备超载运行造成断裂或损坏不属于人的不安全行为。
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考题 只要消灭了人的不安全行为就能完全防止事故的发生。
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考题 安全生产管理工作应该做到（），通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。A、管理为主B、以人为主C、预防为主D、采取措施为主
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考题 为了得到安全状态，就必须减少和防止（）A、人的不安全行为B、设备磨损C、环境变化D、物的不安全状态
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考题 根据海因里希事故因果连锁理论，防止事故发生的最重要的工作就是（）。A、优质遗传B、优等教育C、遮蔽性格缺点D、防止人的不安全行为和消除物的不安全状态
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考题 在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全状态和物的不安全行为，这就是预防原理。
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考题 根据轨迹交叉论，为了防止事故发生，须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态.
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考题 安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效地管理和技术手段，减少（）和防止（）。（）A、 人员伤亡；事故发生B、 人的不安全行为；物的不安全状态C、 人的不安全行为；事故发生
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考题 造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因不包括以下哪个原因（）。A、技术原因B、教育原因C、管理原因D、行为原因
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考题 在企业中，防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从班组做起。
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考题 人的失误指行为偏离了被要求的标准，但人的不安全行为不属于人的失误.
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考题 单选题造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因不包括以下哪个原因（）A 技术原因B 教育原因C 管理原因D 行为原因
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考题 单选题安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效地管理和技术手段，减少（）和防止（）。（）A  人员伤亡；事故发生B  人的不安全行为；物的不安全状态C  人的不安全行为；事故发生
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考题 多选题从人的心理学、行为学、安全技术、采取安全措施、系统论的方面来看，职业健康安全问题包括()。A人的不安全状态B物的不安全状态C人的不安全行为D物的不安全行为E组织管理不力
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考题 单选题以下哪个是事故的直接原因（）。A 安全操作规程不健全B 工作场地状况C 缺乏安全知识D 人的不安全行为
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考题 单选题根据海因里希事故因果连锁理论，企业事故预防工作的中心是（ ）。A 安全规划B 安全管理C 防止人的不安全行为D 防止人的不安全行为，消除物的不安全状态
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考题 判断题根据轨迹交叉论，为了防止事故发生，须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态.A 对B 错
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考题 单选题根据海因里希事故因果连锁理论，企业安全工作的中心是（ ）。A 安全规划B 安全管理C 防止人的不安全行为D 防止人的不安全行为，消除物的不安全状态
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考题 判断题人的失误指行为偏离了被要求的标准，但人的不安全行为不属于人的失误.A 对B 错
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