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（请给出正确答案）
企业集体合同的法律效力要低于企业劳动合同。
参考答案和解析
不正确。在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。
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考题
以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同的法律效力等同于劳动合同B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
考题
列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是（ ）。A．集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织B．集体合同比劳动合同内容要简单C．集体合同与劳动合同都是要式合同D．劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
考题
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()
A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
考题
以下关于集体合同的说法不正确的是( )(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
考题
下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。A、单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工B、区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力C、区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同D、行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
考题
集体合同中企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。A、不得高于；不得低于B、不得低于；不得低于C、应当低于；不得低于D、不得低于；应当低于
考题
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门
考题
单选题下列表述中，（）是错误的：A
劳动法律法规的效力高于集体合同；B
企业规章制度的效力高于集体合同；C
劳动合同的效力低于集体合同；D
集体合同的效力高于企业规章制度。
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