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【判断题】人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
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考题 人们因为地理位置、兴趣爱好、工作、利益等因素而组成的群体是( )。A．组织B．正式组织C．非正式组织D．人际关系
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考题 不赞成传统组织理论的理性主义倾向,()反对忽视组织的非理性、非正式和社会感情的倾向。()
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考题 梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
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考题 下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
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考题 人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人
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考题 对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在
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考题 人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()
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考题 组织中存在非正式组织是( )的主要观点。A.人际关系理论B.科学管理理论C.经营管理理论D.战略管理理论
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考题 提出非正式组织的作用的管理理论是() A.科学管理理论B.管理过程理论C.人际关系理论D.行政组织理论E.X-Y理论
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考题 发现存在非正式组织的管理理论的是A.科学管理理论 B.一般管理理论 C.行政组织理论 D.人际关系理论
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考题 朋友关系属于（）A、正式人际关系B、非正式人际关系C、群众性场合人际关系D、组织与组织关系
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考题 霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
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考题 人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。
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考题 古典管理理论注重非正式组织的作用。
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考题 塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）A、持续质量改进技术B、管理行为应随环境的改变而改变C、强调正式组织与非正式组织的差别及职能
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考题 辨析：非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。
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考题 以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A、过分强调集权和权威B、注意纵向联系，忽视横向联系C、强调机械的封闭系统D、忽视人的感觉因素与心理行为
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考题 非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。
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考题 官僚组织的缺点不包括（）A、忽视人性的要求B、忽视非正式组织的存在C、过分强调规章制度D、专业化标准化
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考题 判断题韦伯对官僚组织的分析偏重于静态研究，过分强调机械式正式组织的功能，而忽视了组织运作过程中的实际状态。A 对B 错
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考题 判断题人际关系理论认为非正式组织可以满足正式组织所不能满足的人际交往需要。A 对B 错
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考题 单选题下列关于非正式组织说法正确的是A 非正式组织与正式组织完全是对立的B 非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用C 非正式组织应该被禁止D 非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用
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考题 判断题古典管理理论注重非正式组织的作用。A 对B 错
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考题 多选题以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A过分强调集权和权威B注意纵向联系，忽视横向联系C强调机械的封闭系统D忽视人的感觉因素与心理行为
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考题 单选题塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）A 持续质量改进技术B 管理行为应随环境的改变而改变C 强调正式组织与非正式组织的差别及职能
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考题 判断题非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。A 对B 错
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考题 判断题非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。A 对B 错
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考题 单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A 正式组织比非正式组织重要B 人际关系比福利重要C 非正式组织比正式组织重要D 福利比人际关系重要
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