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1、对调查表考评的主要内容是 。

A．信度、效度、可接受性

B．信度、效度、可接受性

C．信度、效度、反应度

D．效度、灵敏度、特异度

E．信度、灵敏度、特异度

F．效度、反应度、可接受性

参考答案和解析
信度、效度、可接受性;信度、效度、可接受性
更多 “1、对调查表考评的主要内容是 。A．信度、效度、可接受性B．信度、效度、可接受性C．信度、效度、反应度D．效度、灵敏度、特异度E．信度、灵敏度、特异度F．效度、反应度、可接受性” 相关考题
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考题 关于健康信息的收集,说法正确的是( ) A. 对调查员要求不高 B. 调查员需要接受培训 C. 调查员需要对调查表进行预调査 D. 明确调查对象 E. 调查对象必须签署知情同意书
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考题 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
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考题 在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重
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考题 (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重
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考题 绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度 B:绩效管理体系 C:考评指标和标准体系 D:被考评者 E:企业组织
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考题 将568B变为568A接线方式的方法是（）。A、1和4对调；2和3对调B、1和3对调；2和6对调C、2和4对调；1和6对调D、1和3对调；2和4对调
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考题 个案调查表的主要内容包括（）和调查员信息。
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考题 请简述稽核审计工作考评的主要内容和项目？
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考题 员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
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考题 考评者培训的主要内容
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考题 简述分销业务中加对盟点的考评主要内容。
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考题 对调查表考评的三个主要方面是（）A、信度、效度、反应度B、信度、效度、可接受性C、效度、灵敏度、特异度D、信度、灵敏度、特异度E、效度、反应度、可接受性
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考题 与文字描述法相比，应用调查表法描述内部控制调查结果的优点有（）。A、可以对调查对象作出比较深入和具体的描述B、调查范围明确，问题突出，容易反映被审计单位内部控制系统中存在的缺陷和薄弱环节C、设计合理的标准调查表，可广泛适用于同类型被审计单位，从而减少审计工作量D、调查表可由若干人分别同时回答，有助于保证调查效果E、便于随时根据业务控制程序的变化对调查表做出修改
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考题 交叉线是指（）A、第1、3根线对调和第2、4根线对调B、第1、5根线对调和第3、7根线对调C、第2、6根线对调和第3、8根线对调D、第1、3根线对调和第2、6根线对调
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考题 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法
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考题 问答题管理人员考评的主要内容有哪些？
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考题 多选题社区居民基本情况调查表填写的工作程序有（　　）。A到达现场并准备，相互熟悉B开场介绍C调查和访问，对调查问题的认识和理解D调查表填写，记录问题E调查表复核，资料上缴和归档
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考题 单选题在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A 绩效考评表标识B 考评指标及标准C 绩效考评周期D 绩效考评权重
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