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【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法
A．工作负荷分析
B．统计预测
C．德尔菲
D．经验预测
参考答案和解析
C
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考题
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:线性回归分析法
C:德尔菲法
D:管理人员接续计划法
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。A
人员核查法B
德尔菲法C
管理人员继续计划法D
管理人员判断法
考题
单选题关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）：A
它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B
它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C
它适用于外部经营环境变化较大的企业D
它适合进行短期人力资源需求预测
考题
单选题关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。A
它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B
它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效C
它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D
它是一种主观判断法
考题
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A
对B
错
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