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（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
- A、人力资源供给预测
- B、人力资源数量预测
- C、人力资源预测
- D、人力资源需求预测
参考答案
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考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
以下属于管理会计应用环境的有()。
A、企业应根据其内外部环境选择适合的成本管理工具方法B、企业应加强存货的计量验收管理，建立存货的计量、验收、领退及清查制度C、成本预测是以现有条件为前提，在历史成本资料的基础上，根据未来可能发生的变化，利用科学的方法，对未来的成本水平及其发展趋势进行描述和判断的成本管理活动D、企业应充分利用现代信息技术，规范成本管理流程，提高成本管理的效率
考题
从理论角度来讲，下列项目规划说法中，正确的是（ ）。A.企业发展规划与企业战略规划相同
B.企业发展规划与企业计划相同
C.企业计划是企业发展的灵魂和纲领
D.企业战略规划是企业发展的灵魂和纲领
考题
人力资源战略规划的定义：（ ）A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B、从企业的全局利益和发展目标出发C、对人力资源的开发利用D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排E、对人力资源的开展利用
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
单选题某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）A
流程图预测法B
形态分析预测法C
技术叠加预测法D
类推预测法
考题
多选题人力资源战略规划的定义：（ ）A它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B从企业的全局利益和发展目标出发C对人力资源的开发利用D提高和发展所作出的总体预测决策和安排E对人力资源的开展利用
考题
单选题企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定（）A
企业的组织结构和企业的经济效益B
企业发展的远景和企业的经济效益C
企业的组织结构和企业的内外部条件D
企业发展的远景和企业的内外部条件
考题
多选题关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。A以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B是从企业的全局利益和发展目标出发C是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排D是实现企业总体战略目标重要的基础E人力资源战略规划是一种工作制度
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