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确立事实劳动关系的标准包括（）

A．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

B．劳动者定期到用人单位上班

C．用人单位制定规章制度并管理劳动者；

D．从事用人单位安排的有报酬的劳动；

E．劳动者与用人单位订立了书面劳动合同

F．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

参考答案和解析
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；;用人单位制定规章制度并管理劳动者；;从事用人单位安排的有报酬的劳动；;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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考题 确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括()A．行动标准B．投入标准C．事实标准D．效率标准E．价值标准
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考题 事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位确立(),明确双方权利和义务的协议。 A、用工合同B、劳动关系C、双方责任D、薪酬标准
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考题 我国劳动法确立的主要制度包括( )A.调整劳动关系的法律制度B.确定劳动标准的法律制度C.规范劳动力市场的法律制度D.社会保险法律制度E.劳动权利保障与救济法律制度答
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考题 事实劳动关系法律属性表现在（ ）。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
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考题 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A:劳动事实关系 B:劳动法律关系 C:雇佣关系 D:经济关系
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考题 关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 C:劳动关系可通过事实上的用工确立 D:建立劳动关系应当订立劳动合同
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考题 劳动法确立的主要制度包括（）。A.促进就业制度 B.劳动合同制度 C.工资标准制度 D.劳动标准制度 E.劳动监察和劳动争议处理的制度
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考题 下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。A.双重劳动关系形成的事实劳动关系 B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 D.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系 E.单重劳动关系形成的事实劳动关系
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考题 下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系 E:单重劳动关系形成的事实劳动关系
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考题 事实劳动关系形成的原因有（　　）。A.双重劳动关系而形成事实劳动关系 B.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 C.无效劳动合同而形成事实劳动关系 D.订立书面合同形成的事实劳动关系 E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。A、确立劳动关系、明确双方权利和义务B、确立劳动关系、明确工资待遇C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责D、确立工作关系、明确任务范围
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考题 事实劳动关系——劳动关系的特殊形态
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考题 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A、事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B、事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C、无效劳动合同不会造成事实劳动关系D、事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
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考题 事实劳动关系形成的原因是（）。A、不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系B、无效劳动合同而形成事实劳动关系C、双重劳动关系而形成事实劳动关系D、以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系E、以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
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考题 劳动法律关系包括的内容是（）。A、劳动法律关系B、劳动法律关系的特征C、劳动法律关系的构成要素D、劳动法律事实E、劳动关系实施
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考题 确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括（　）。A、行动标准B、投入标准C、事实标准D、效率标准E、价值标准
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考题 下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
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考题 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
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考题 劳动法律关系包括以下哪个要素？（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律的客体D、劳动法律事实
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考题 多选题确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括（　）。A行动标准B投入标准C事实标准D效率标准E价值标准
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考题 多选题劳动关系可以有多种分类方法，例如（）。A以生产资料所有制为标准B以劳动关系所在产业为标准C以劳动关系确立方式为标准D以大众认知为标准
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考题 多选题劳动法律关系包括的内容是（）。A劳动法律关系B劳动法律关系的特征C劳动法律关系的构成要素D劳动法律事实E劳动关系实施
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考题 多选题确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括（　）。[2009年真题]A行动标准B投入标准C事实标准D效率标准E价值标准
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考题 单选题劳动法律关系包括以下哪个要素？（）A 劳动法律关系的主体B 劳动法律关系的内容C 劳动法律的客体D 劳动法律事实
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考题 单选题下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C 无效劳动合同不会造成事实劳动关系D 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
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考题 单选题对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。A 我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范B 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护C 事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同D 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
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考题 多选题集体合同的内容包括（　　）。A劳动条件标准部分B一般性规定C企业和劳动者个人的合同内容D过渡性规定E确立劳动者和企业的劳动关系
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