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公平公正待遇的从严解释或从宽解释，其法律后果都是一致的。

参考答案和解析
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考题 证券监督管理机关和证券争议处理机关在履行职责时，如果没有法律依据或法律规定不明，应当依据( )原则解释法律和处理问题．A．公平B．公正C．诚实信用D．公开
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考题 宪法解释的总原则是：从宽为主、从严为辅。( )A. 错误B. 正确
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考题 对违规行为的处理原则是() A、实事求是，依法合规B、惩教结合，宽严相济C、坦白从宽，抗拒从严D、客观公正、程序规范
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考题 当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快惩戒D.逐级惩戒
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考题 证券监督管理机关和证券争议处理机关在履行职责时，如果没有法律依据或法律规定不明，应当依据()原则解释法律和处理问题。A:公平B:公正C:诚实信用D:公开
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考题 “弹性原理”中“留有余地”的方法主要是指（）A保存从宽，销毁从严B复本从宽，孤本从严C销毁从宽，保存从严D孤本从宽，复本从严
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考题 对于研究生涉嫌学术失范行为的处理，应当坚持程序正当、证据充分等方针，以及（）的原则。A、处理为主、教育为辅B、一切从严C、一切从宽D、公平公正
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考题 我国法律规定的归责原则主要包括：因果联系原则；自由与必然统一原则；（）；公正原则。A、责任法定原则B、不溯既往原则C、从旧兼从轻原则D、坦白从宽、抗拒从严原则
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考题 歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇
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考题 社会救助的公开、公正、公平原则是指（）A、社会救助实施时要遵循与坚持一切公开、公平、公正原则B、社会救助实施时要遵循与坚持程序公开、信息公平、待遇公正原则C、社会救助实施时要遵循与坚持信息公开、待遇公平、程序公正原则D、社会救助实施时要遵循与坚持待遇公开、程序公平、信息公正原则
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考题 工程监理单位或其现场监理机构对合同解释应遵循的原则包括（）。A、合同优先原则B、整体解释原则C、目的解释原则D、习惯解释原则E、公平解释原则
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考题 钻井液滤失量的确定原则是井浅和井深时分别是（）。A、从宽/从严B、从严/从严C、从宽/从宽D、从严/从宽
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考题 连锁店奖惩管理应遵循（）的原则。A、公平公正、善行教化B、实事求是、从严处罚C、公平公正、实事求是
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考题 当宽则宽，当严则严。有从宽情节的，一定要从宽；有从严情节的，一定要从严，否则就会失去政策的威力。（）
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考题 当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A、从严惩戒B、从宽惩戒C、从快惩戒D、逐级惩戒
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考题 证券监督管理机关在履行职责时，如果没有法律依据或法律规定不明，应当依据（）原则解释法律和处理问题。A、公开B、诚实信用C、公正D、公平
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考题 名词解释题法律后果
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考题 单选题社会救助的公开、公正、公平原则是指（）A 社会救助实施时要遵循与坚持一切公开、公平、公正原则B 社会救助实施时要遵循与坚持程序公开、信息公平、待遇公正原则C 社会救助实施时要遵循与坚持信息公开、待遇公平、程序公正原则D 社会救助实施时要遵循与坚持待遇公开、程序公平、信息公正原则
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考题 单选题对于公平公正待遇及其解释和适用上的分歧主要在于 ( )A 是限制性解释还是扩大性解释B 是文理解释还是论理解释C 是有法律约束力的解释还是无法律约束力的解释D 是目的解释还是当然解释
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考题 单选题当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A 从严惩戒B 从宽惩戒C 从快惩戒D 逐级惩戒
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考题 名词解释题公平公正
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考题 单选题我国法律规定的归责原则主要包括：因果联系原则；自由与必然统一原则；（）；公正原则。A 责任法定原则B 不溯既往原则C 从旧兼从轻原则D 坦白从宽、抗拒从严原则
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考题 多选题“弹性原理”中“留有余地”的方法主要是指（）A保存从宽，销毁从严B复本从宽，孤本从严C销毁从宽，保存从严D孤本从宽，复本从严
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考题 名词解释题受理的法律后果
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考题 单选题对于研究生涉嫌学术失范行为的处理，应当坚持程序正当、证据充分等方针，以及（）的原则。A 处理为主、教育为辅B 一切从严C 一切从宽D 公平公正
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考题 多选题我国法律规定的归责原则主要包括：因果联系原则；自由与必然统一原则；（　　）；公正原则。[2002年真题]A责任法定原则B不溯及既往原则C从旧兼从轻原则D坦白从宽、抗拒从严原则
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考题 单选题证券监督管理机关在履行职责时，如果没有法律依据或法律规定不明，应当依据（）原则解释法律和处理问题。A 公开B 诚实信用C 公正D 公平
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考题 单选题连锁店奖惩管理应遵循（）的原则。A 公平公正、善行教化B 实事求是、从严处罚C 公平公正、实事求是
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