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7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（）
A．这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
B．这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
C．这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙
D．这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
参考答案和解析
这种看法有一定在正确性,因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙
更多 “7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（）A．这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B．这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙C．这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙D．这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者” 相关考题
考题
M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
考题
吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。提出者：英国人力培训专家B·吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。你下面表述认为正确的是：（）。A、当一个管理者天天都听到好事的时候，应当充分反思，是不是下属“报喜不报忧”。B、天天看到危机，不是企业真正的危险，管理者不可因危机而乱了分寸。C、一个管理者应经常注意企业的存在的危机。
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根据领导和管理的概念，我们可以认为（）A、领导者和管理者是完全不重叠的两类人B、一个人可以是管理者，而不是领导者C、一个人可以是领导者，而不是管理者D、领导者和管理者是完全重叠的一类人
考题
“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）A、这种看法有一定的正确性，因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙B、这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应该很繁忙C、这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性的工作，当D、这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
考题
单选题有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价（）。A
不对。管理者责任比下属大，应该比员工忙。B
不对。管理者既要管理下属，又要处理事务性工作，当然应该比较忙。C
对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作。D
对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作，而不是自己做。
考题
问答题俗话说“车到山前必有路”所以企业管理者事先所做的计划根本没作用，你认为这种看法是否正确并说明理由？
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