网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
7、《君子莫大乎与人为善》中指出,子路在面对别人指出他的过错时的态度是 。
A.喜
B.怒
C.哀
D.不理睬
参考答案和解析
喜
更多 “7、《君子莫大乎与人为善》中指出,子路在面对别人指出他的过错时的态度是 。A.喜B.怒C.哀D.不理睬” 相关考题
考题
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会( )。A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他,表现自己的真诚愿望
考题
孟子主张的()体现的正是“行善”“助人为乐”的精神实质,与志愿服务的奉献、友爱精神是相通的。A、爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之B、不得乎亲,不可以为人;不顺乎亲,不可以为子C、老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼D、君子莫大乎与人为善
考题
“人不知而不愠,不亦君子乎?”——此句的恰当之意是()A、别人不了解自己,却能够不生气,不也是君子品格吗B、学生不知道努力学习,教师也不要生气,要循循善诱,这不才是真君子吗C、别人不知道没有关系,自己了解自己就行,不是君子就要装君子D、别人不了解自己就马上生气,这哪里是君子所说的品格呢
考题
在交谈中,用手指点别人是很不尊重人的表现,需要指出其他人的时候,正确的方法是()。A、手掌朝下,指出那个人B、手腕抖动,指出那个人C、手指全部伸开,掌心朝上,用手掌指出那个人D、用食指指出那个人
考题
某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧()A、妥协B、协作C、回避D、对抗
考题
单选题某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧()A
妥协B
协作C
回避D
对抗
考题
单选题在交谈中,用手指点别人是很不尊重人的表现,需要指出其他人的时候,正确的方法是()。A
手掌朝下,指出那个人B
手腕抖动,指出那个人C
手指全部伸开,掌心朝上,用手掌指出那个人D
用食指指出那个人
考题
单选题下列选项中对《论语侍坐篇》中子路发言描述错误的是:()A
子路发言很莽撞B
子路的志向是挽救一个小国于危难中。C
孔子觉得子路的能力不及所以嘲笑他。D
子路的发言很符合他的性格。
考题
判断题卡夫卡在《致父亲》中以莫大的勇气指出其父的残暴。A
对B
错
热门标签
最新试卷