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一般建议效标应采用客观数据或行为指标，而避免采用构念性的测量，这样可以避免效标与测验本身双重信效度混淆。（）

参考答案和解析
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更多 “一般建议效标应采用客观数据或行为指标，而避免采用构念性的测量，这样可以避免效标与测验本身双重信效度混淆。（）” 相关考题
考题 好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是
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考题 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
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考题 ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
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考题 绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
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考题 反映测量在多大范围内包含了概念的含义的是()。 A.效标关联效度B.构念效度C.信度D.内容效度
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考题 ()是指使用相同研究技术重复测量同研究对象时,得到相同研究结果的可能性。 A.效标关联效度B.内容效度C.信度D.构念
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考题 效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
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考题 比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
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考题 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ ）。A．区分度B．常模C．信度D．效度
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考题 反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选A. 内容效度 B. 构想效度 C. 效标效度 D. 区分效度
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考题 反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选(A)内容效度 (B)构想效度 (C)效标效度 (D)区分效度
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
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考题 当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
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考题 反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
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考题 （）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
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考题 在社会测量中，最强有力的效度测定程度是（）。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度
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考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
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考题 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（　）。A、区分度B、常模C、信度D、效度
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考题 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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考题 单选题好的效标测量应符合的条件有（　　）。A 效标测量简单经济B 测量效标能真实反应观念效标的重要侧面C 效标测量客观公正D 效标测量稳定可靠E 以上都是
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考题 多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
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考题 单选题反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。A 内容效度B 构想效度C 效标效度D 区分效度
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考题 单选题测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）A 即时效度、未来效度B 间接效度、直接效度C 同时效度、预测效度D 客观效度、主观效度
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考题 多选题在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（　　）的条件。A效标测量的方法简单，省时省力，经济实用B效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
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考题 单选题效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（　）。A 区分度B 常模C 信度D 效度
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