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1、案例分析 在《财富》杂志“全美最值得为之工作的100家公司”排行榜上，微软连续11年榜上有名。一位在微软工作多年的员工自豪地说：“如果你想用软件影响世界，哪里有比微软更好的工作地点呢？”微软的成功有很多因素。2003年，微软有一次彻底的文化转型。微软在选人时，不仅关注候选人是否胜任目标岗位，还关注其价值观是否与微软的文化愿景相匹配。微软人力资源负责人曾经提到，微软在招聘新员工时，言谈与举止符合下面清单的求职者才有可能成为候选人。你觉得以下选项中最不可能符合微软的是哪个？
A．在倾听的基础上理解他人的观点，不打断他人的发言
B．按照自己的想法来，不需要假定他人都有良好的意图
C．考虑他人的经验和知识背景
D．用尊重的方式表达批评意见
参考答案和解析
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更多 “1、案例分析 在《财富》杂志“全美最值得为之工作的100家公司”排行榜上，微软连续11年榜上有名。一位在微软工作多年的员工自豪地说：“如果你想用软件影响世界，哪里有比微软更好的工作地点呢？”微软的成功有很多因素。2003年，微软有一次彻底的文化转型。微软在选人时，不仅关注候选人是否胜任目标岗位，还关注其价值观是否与微软的文化愿景相匹配。微软人力资源负责人曾经提到，微软在招聘新员工时，言谈与举止符合下面清单的求职者才有可能成为候选人。你觉得以下选项中最不可能符合微软的是哪个？A．在倾听的基础上理解他人的观点，不打断他人的发言B．按照自己的想法来，不需要假定他人都有良好的意图C．考虑他人的经验和知识背景D．用尊重的方式表达批评意见” 相关考题
考题
微软公司目前的挑战不仅来自司法部和市场上强大的竞争对手,还来自内部------人才流失.在过去18 个月,多名重量级人物相继离开,包括科技主管南茜迈福德及领导发展视窗 95 的西尔弗伯格.发现他们离职原因有一个共同点,即感到微软已失去活力.用言简意赅地概括这段话的意思,最恰当的一项是( )A.微软渐失锐气,重臣纷纷离巢B.微软面临严峻挑战C.微软人才流失严重D 微软重臣离巢而去
考题
WSUS是用来实时发布微软公司操作系统软件更新程序的服务系统。WSUS服务器通过Internet和微软公司Microsoft Windows Server Updata Services________连接，及时获得微软公司最新更新程序。
考题
下列关于软件的描述，错误的是( )。A．Word是微软公司出品的文字处理软件B．WPS是我国知名的办公软件C．Access是微软Office办公套装的一员D．Photoshop是微软公司的软件
考题
珠穆朗玛网上零售微软产品1999年8月31日，首家微软产品网上授权零售店开张，即珠穆朗玛电子商务网站()微软产品网上专卖店开业。当时，珠穆朗玛电子商务网站各专卖店的产品中已经有15%销售额来自微软的产品。网上专卖店的开通无疑又为两家开辟了另外一条财路。合作双方宣布:上网销售的产品不仅有微软的软件产品，还有微软图书、硬件产品等内容;产品价格与微软公司其他分销渠道的零售价格相同;微软公司即将上市的中文版office2000和中文版windows2000预览版可以网上预订。网上专卖店另外一类特色“商品”是微软的论证培训和考试。国内用户可以方便地在8848网站上报名、交款，就近参加培训和考试获取证书。与此同时，珠穆朗玛还与微软开展了一系列促销活动。分析思考该案例并回答下列问题:1)从战略高度如何理解珠穆朗玛电子商务网站与微软公司的合作?2)该案例体现了网络营销中产品策略的哪些方面?3)从该案例中你还受到哪些启发?
考题
WindowsXP操作系统是由____公司开发的;UNIX操作系统是由____推出的。()
AIBM公司，Bell实验室B微软公司，Bell实验室C微软公司，IBM联合DNovell公司，微软公司
考题
微软公司是20世纪90年代对美国新经济有重要贡献的成功企业，但微软仍遭遇垄断案。1994年7月，美国政府与微软达成一项协议，即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在1995年11月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝，微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。1997年10月，微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增，从原有的3%～4%的市场份额上升至50%以上的市场占有率。为此，美国反托拉斯部门与微软公司开始了漫长的诉讼之路。2000年6月，地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分，但上诉法院确认微软的市场垄断事实，违反了美国的反托拉斯法。 什么叫垄断?试述资本主义从自由竞争发展到垄断资本主义的历史过程。
考题
微软公司目前的挑战不仅来自司法部和市场上强大的竞争对手，还来自内部__________人才流失。在过去18个月，多名重量级人物相继离开，包括科技主管南茜·迈福德及领导发展视窗95的西尔弗伯格。发现他们离职原因有一个共同点，即感到微软已失去活力。言简意赅地概括这段话的意思，最恰当的一项是（ ）。 A．微软渐失锐气，重臣纷纷离巢 B．微软面临严峻挑战 C．微软人才流失严重 D．微软重臣离巢而去
考题
微软公司目前的挑战不仅来自司法部和市场上强大的竞争对手，还来自内部——人才流失。在过去18个月，多名重量级人物相继离开，包括科技主管南茜·迈福德及领导发展视窗95的西尔弗伯格。他们离职的原因有一个共同点，即感到微软已失去活力。言简意赅地概括这段话的意思，最恰当的一项是（）。A.微软渐失锐气，重臣纷纷离巢B.微软面临严峻挑战C.微软人才流失严重D.微软重臣离巢而去
考题
Code Red爆发于2001年7月，利用微软的IIS漏洞在Web服务器之间传播。针对这一漏洞，微软早在2001年三月就发布了相关的补丁。如果今天服务器仍然感染Code Red，那么属于哪个阶段的问题?(单选)A.系统管理员维护阶段的失误B.最终用户使用阶段的失误C.微软公司软件的实现阶段的失误D.微软公司软件的设计阶段的失误
考题
微软公司目前的挑战不仅来自司法部和市场上强大的竞争对手，还来自内部——人才流失。在过去18个月，多名重量级人物相继离开，包括科技主管南茜．迈福德及领导发展视窗多年的西尔弗伯格。他们离职原因有一个共同点，即感到微软已失去活力。 言简意赅地概括这段话的意思，最恰当的一项是（ ）。 A．微软渐失锐气，重臣纷纷离巢 B．微软面临严峻挑战 C．微软人才流失严重 D．微软重臣离巢而去
考题
是什么因素在激励微软的员工
巨型公司中（例如，微软公司，它拥有48000名员工）软件开发工作的实际状况是，工作中必定包括的一部分内容是：整天是枯燥乏味的工作，偶尔还会有沉闷的几个小时。你基本上把时间耗费在孤立的办公室中编写程序：或者以会议的方式寻找或评价程序中成千上万个缺陷或潜在的缺陷。但是，微软公司在发现并留住软件程序员方面毫无困难。他们程序员的工作时间之长令人恐怖，而且为了实现产品的目标而达到近乎痴迷的地步。
微软的新员工从上班的第一天开始，就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊。新雇员都有一个共同特点——他们都是绝顶聪明之人。公司以此为自豪，它对所有应聘者进行极度令人疲惫的“连环面试”，在此过程中，求职者要面对未来同事提出的各种脑筋急转弯问题，以考查他们的思维水平。只有那些最优秀和最聪明的幸存者才有资格成为雇员。公司之所以这样做，是因为它们真的相信微软公司是特殊的。例如，它们能够高度宽容不合规范的行为。你会相信一个软件测试员每天穿着维多利亚时代的奢华裙子来上班吗？但是，有一种更深层的信念把每个微软人联系在一起：天降大任于这个公司来改变世界!每个程序员所做出的最不重要的决策，也极具重要性，因为它会影纳到5000万人所使用的新版本。
微软员工的工作时间长是出了名的。一位程程序经理说：“在我的第一个5年工作时间里，我的形象就是人们对于微软的刻板形象。维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉鱼包、免费啤酒和每天20个小时的工作……我没有其他生活……我把这幢大楼以外的所有东西都视为邪恶。”现在，情况有了一些变化，虽然在这里依然有很多人每周工作80小时，但更普遍的情况是工作60—70小时，甚至有些人仅仅工作40个小时。
如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案，对于微软员工生活的讨论就不够全面。微软比美国历史上任何一家公司都更快地制造出数以万计的百万富翁员工——21世纪90年代末时已超过10000人。尽管公司显然不仅是一个获得财富的地方，不过经营人员还是看到了金钱的作用。一位前任经理声称，人力资源部实际上就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。“当股票升值时，人力资源就可以高枕无忧，而且每个人都会说自己很快乐。但股票下跌时，我们会给员工安排，而他们会告诉我们这样的安抚太残酷了。”在歌舞升平的20世纪90年代，微软股票每几个月就会翻一番，而且每年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中，他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季，伴随着整个世界范围内的经济危机，微软的股票价值也一落千丈，微软产品的成长速度减缓，推动员工继续为这个软件业霸主服务的动机也不那么清晰了。
如果你是一名程序员，你是否愿意在微软工作？说说你的理由。
考题
H3C IPS最近通过了微软的认证，加入了微软的MAPP（Microsoft Active Protections Program）计划，可以提前获得微软的漏洞信息；MAPP计划对合作伙伴要求非常严格，合作伙伴必须要提前进行相关技术部署，并在较短的周期内，准时给微软公司提交安全设备针对微软最新漏洞的防护情况，如果无法完成则会失去MAPP成员资格和提前获取微软公司漏洞补丁的特别待遇。以下有关MAPP计划说法错误的是（）A、作为MAPP计划的合作伙伴，H3C与微软公司的工程师一直保持着密切的技术合作关系，H3C在微软公司漏洞补丁发布之前，及时从微软公司获取各种安全漏洞信息，通过对漏洞的分析而生成相关产品特征库，下发到H3C的IPS等安全产品中，实现ldquo；零日攻击rdquo；的防范B、微软的MAPP合作计划可以作为厂商和产品的资质要求写入招标参数C、H3CIPS已经有了卡巴斯基的合作证明和病毒库授权，不需要再有微软的MAPP认证D、通过MAPP认证，是国际知名厂商微软公司对H3C安全技术实力的认可，国内具有该认证的厂商屈指可数
考题
微软公司是 20 世纪 90 年代对美国新经济有重要贡献的成功企业，但微软仍遭遇垄断案。对于新兴产业和对经济增长影响较大的企业政府并不放松反垄断行为。 1994 年 7 月，美国政府与微软达成一项协议，即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在 1995 年 11 月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝，微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。 1997 年 10 月，微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增，从原有的 3 ％一 4 ％的市场份额上升至 50 % 以上的市场占有率。为此，美国反托拉斯部门与微软公司开始了漫长的诉讼之路。 2000 年 6 月地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分，但上诉法院确认微软的市场垄断事实，违反了美国的反托拉斯法。（根据刘峰、靳立新：《微软垄断始未》， 《 经济学消息报 》 2000 年 11月 17 日整理）
请回答：微软垄断案反映了垄断企业之间的激烈竞争。垄断与竞争并存的原因是什么？
考题
微软公司是 20 世纪 90 年代对美国新经济有重要贡献的成功企业，但微软仍遭遇垄断案。对于新兴产业和对经济增长影响较大的企业政府并不放松反垄断行为。 1994 年 7 月，美国政府与微软达成一项协议，即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在 1995 年 11 月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝，微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。 1997 年 10 月，微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增，从原有的 3 ％一 4 ％的市场份额上升至 50 % 以上的市场占有率。为此，美国反托拉斯部门与微软公司开始了漫长的诉讼之路。 2000 年 6 月地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分，但上诉法院确认微软的市场垄断事实，违反了美国的反托拉斯法。（根据刘峰、靳立新：《微软垄断始未》， 《 经济学消息报 》 2000 年 11月 17 日整理）
请回答：通过微软垄断案，你从中可以深刻领悟哪些经济学原理？
考题
是什么因素在激励微软的员工
巨型公司中（例如，微软公司，它拥有48000名员工）软件开发工作的实际状况是，工作中必定包括的一部分内容是：整天是枯燥乏味的工作，偶尔还会有沉闷的几个小时。你基本上把时间耗费在孤立的办公室中编写程序：或者以会议的方式寻找或评价程序中成千上万个缺陷或潜在的缺陷。但是，微软公司在发现并留住软件程序员方面毫无困难。他们程序员的工作时间之长令人恐怖，而且为了实现产品的目标而达到近乎痴迷的地步。
微软的新员工从上班的第一天开始，就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊。新雇员都有一个共同特点——他们都是绝顶聪明之人。公司以此为自豪，它对所有应聘者进行极度令人疲惫的“连环面试”，在此过程中，求职者要面对未来同事提出的各种脑筋急转弯问题，以考查他们的思维水平。只有那些最优秀和最聪明的幸存者才有资格成为雇员。公司之所以这样做，是因为它们真的相信微软公司是特殊的。例如，它们能够高度宽容不合规范的行为。你会相信一个软件测试员每天穿着维多利亚时代的奢华裙子来上班吗？但是，有一种更深层的信念把每个微软人联系在一起：天降大任于这个公司来改变世界!每个程序员所做出的最不重要的决策，也极具重要性，因为它会影纳到5000万人所使用的新版本。
微软员工的工作时间长是出了名的。一位程程序经理说：“在我的第一个5年工作时间里，我的形象就是人们对于微软的刻板形象。维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉鱼包、免费啤酒和每天20个小时的工作……我没有其他生活……我把这幢大楼以外的所有东西都视为邪恶。”现在，情况有了一些变化，虽然在这里依然有很多人每周工作80小时，但更普遍的情况是工作60—70小时，甚至有些人仅仅工作40个小时。
如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案，对于微软员工生活的讨论就不够全面。微软比美国历史上任何一家公司都更快地制造出数以万计的百万富翁员工——21世纪90年代末时已超过10000人。尽管公司显然不仅是一个获得财富的地方，不过经营人员还是看到了金钱的作用。一位前任经理声称，人力资源部实际上就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。“当股票升值时，人力资源就可以高枕无忧，而且每个人都会说自己很快乐。但股票下跌时，我们会给员工安排，而他们会告诉我们这样的安抚太残酷了。”在歌舞升平的20世纪90年代，微软股票每几个月就会翻一番，而且每年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中，他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季，伴随着整个世界范围内的经济危机，微软的股票价值也一落千丈，微软产品的成长速度减缓，推动员工继续为这个软件业霸主服务的动机也不那么清晰了。
微软依旧在不断壮大，但它的增长势头已经减弱了，你认为它的管理层会在激励活动方面做出一些调整吗？请具体说明。
考题
Code Red爆发于2001年7月，利用微软的IIS漏洞在Web服务器之间传播。针对这一漏洞，微软早在2001年三月就发布了相关的补丁。如果今天服务器仍然感染Code Red，那么属于哪个阶段的问题（）A、微软公司软件的设计阶段的失误B、微软公司软件的实现阶段的失误C、系统管理员维护阶段的失误D、最终用户使用阶段的失误
考题
问答题微软公司是 20 世纪 90 年代对美国新经济有重要贡献的成功企业，但微软仍遭遇垄断案。对于新兴产业和对经济增长影响较大的企业政府并不放松反垄断行为。 1994 年 7 月，美国政府与微软达成一项协议，即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在 1995 年 11 月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝，微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。 1997 年 10 月，微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增，从原有的 3 ％一 4 ％的市场份额上升至 50 % 以上的市场占有率。为此，美国反托拉斯部门与微软公司开始了漫长的诉讼之路。 2000 年 6 月地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分，但上诉法院确认微软的市场垄断事实，违反了美国的反托拉斯法。（根据刘峰、靳立新：《微软垄断始未》， 《 经济学消息报 》 2000 年 11月 17 日整理）
请回答：通过微软垄断案，你从中可以深刻领悟哪些经济学原理？
考题
多选题关于微软企业库，下列选项中说法正确的有（）。A微软企业库为绝大多数企业级应用程序提供一个框架参考B微软企业库的设计思想为了协助开发商解决企业级应用开发过程中所面临的一系列共性的问题C微软企业库中所有程序块都可以使用同一个配置工具来进行配置D微软企业库是微软发布的新的.NET开发工具IDE
考题
单选题如果你知道了微软公司的工作条件并非安逸舒适，你就会觉得雇员们这种献身精神难能可贵。在这里，每周工作60小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时间超过上百小时。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它以吝啬著称。据该公司一位前任总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨出公差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些百万富翁（甚至包括亿万富翁）不是因为自己的经济需要而如此卖命地工作呢？你认为最不可能的答案是什么呢？（）A
这种团队意识，已在微软公司落地生根B
公司的企业文化造就的一种氛围C
董事长比尔·盖茨的模范带头作用D
微软把权利连同责任、资源一并交给这些顶尖人才，以使他们出色地完成任务
考题
单选题下列软件中不具备文本阅读器功能的是（）。A
微软WordB
微软Media PlayerC
微软Internet ExplorerD
Adobe公司的Acrobat Reader
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