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18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)

A．个人努力与个人绩效之间的关系

B．个人绩效与组织奖励之间的关系

C．组织奖励与个人目标之间的关系

D．个人目标与个人努力之间的关系

参考答案和解析
个人努力与个人绩效之间;个反绩效与组织奖励之间的关系;组织奖励与个人目标之间的关系
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考题 ( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平
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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
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考题 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。A.特质理论 B.行为理论 C.权变理论 D.期望理论
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考题 根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和（）。
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考题 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。A、期望概率B、公平C、个性倾向D、努力程度
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考题 期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A、动机强度的强弱B、效果是否得到强化C、个体内在的缺失状况D、达到目标的可能性的估计
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考题 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。A、推动力B、评估程度C、吸引力D、激励
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考题 期望——价值理论很强调个体的（）。
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考题 在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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考题 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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考题 期望理论认为人的动机取决于（）。A、安全B、效价C、期望D、工具E、成就
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考题 期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
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考题 简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
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考题 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论
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考题 填空题期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
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考题 单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A 期望值B 动力C 目标D 自我意识
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考题 单选题团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A 特质理论B 行为理论C 权变理论D 期望理论
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考题 多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
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考题 填空题在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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考题 单选题期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。A 推动力B 评估程度C 吸引力D 激励
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考题 单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A 动机强度的强弱B 效果是否得到强化C 个体内在的缺失状况D 达到目标的可能性的估计
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