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下列关于定额比例法的说法中，不正确的是（）。
A．如果月末在产品数量变动较大，但制定了比较准确的消耗定额，生产费用可以在完工产品和月末在产品之间用定额消耗量或定额费用作为比例分配
B．通常材料费用按定额消耗定比例分配
C．工资费用分配率＝本月投入的实际工资费用÷（完工产品定额工时＋月末在产品定额工时）
D．月末在产品应分配的工资费用＝月末在产品定额工时×工资费用分配率
参考答案和解析
B贷款余额与存款余额的比例不得超过75%
更多 “下列关于定额比例法的说法中，不正确的是（）。A．如果月末在产品数量变动较大，但制定了比较准确的消耗定额，生产费用可以在完工产品和月末在产品之间用定额消耗量或定额费用作为比例分配B．通常材料费用按定额消耗定比例分配C．工资费用分配率＝本月投入的实际工资费用÷（完工产品定额工时＋月末在产品定额工时）D．月末在产品应分配的工资费用＝月末在产品定额工时×工资费用分配率” 相关考题
考题
关于定额比例法正确的是（）。A.直接材料费按照材料消耗定额比例分配
B.直接人工费按照工时定额比例分配
C.直接材料费按照工时定额比例分配
D.直接人工费按照工时定额或直接人工定额成本的比例分配
E.直接材料费按照材料定额消耗量的比例或材料定额成本的比例
考题
下列关于定额比例法的说法中，正确的有（ ）。
A、如果月末在产品数量变动较大，但制定了比较准确的消耗定额，生产费用可以在完工产品和月末在产品之间用定额消耗量或定额费用作为比例分配
B、通常材料费用按定额消耗定比例分配
C、工资费用分配率＝本月投入的实际工资费用/（完工产品定额工时＋月末在产品定额工时）
D、月末在产品应分配的工资费用＝月末在产品定额工时×工资费用分配率
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
考题
关于时间定额和产量定额说法不正确的是（ ）。A、时间定额通常以工日为单位，每工日6小时计算
B、产量定额和时间定额乘积是1
C、产量定额与时间定额成反比
D、时间定额中包含工人必须的休息时间
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
考题
关于直接费计算方法，下列说法正确的是（）。A、定额估价法在所有的企业得到较为广泛的应用B、定额估价法是以定额消耗标准为依据，并且考虑作业的持续时间C、作业估价法包括制定施工计划和计算各项作业的资源费用，广泛应用到以网络计划方法编制施工作业计划的企业中D、匡算估价法适用于工程量不大，所占费用比例较大的分项工程
考题
（）是在选择好典型定额项目后，经过技术测定或统计资料确定出他们的定额水平，以及和相邻项目的比例关系，再根据比例关系计算出同一组定额中其余相邻项目水平的方法。A、推理法B、比例数示法C、统计分析法D、典型定额法
考题
多选题下列关于定额比例法的说法中，正确的有（）。A如果月末在产品数量变动较大，但制定了比较准确的消耗定额，生产费用可以在完工产品和月末在产品之间用定额消耗量或定额费用作为比例分配B通常材料费用按定额消耗定比例分配C工资费用分配率＝本月投入的实际工资费用/（完工产品定额工时＋月末在产品定额工时）D月末在产品应分配的工资费用＝月末在产品定额工时×工资费用分配率
考题
多选题关于定额比例法，下列各项表述中正确的是（ ）。A直接人工等加工成本，只能按各该定额成本的比例分配B该方法适用于各项消耗定额或成本定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变动较小的产品C直接材料成本，按直接材料的定额消耗量或定额成本比例分配D产品的生产成本在完工产品和月末在产品之间按照两者的定额消耗量或定额成本比例分配
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