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在校生利用周末时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
参考答案和解析
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考题
甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系
考题
根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是()A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。A 已订立无固定期限劳动合同B 已订立为期一年的固定期限劳动合同C 未订立劳动合同D 未建立劳动关系
考题
实现终止就业日期指持证人实现就业和终止就业的具体日期，包括年、月、日。其中，劳动者被用人单位招用的，不能以（）的日期为准。A、建立劳动关系B、终止劳动关系C、解除劳动关系D、中止劳动关系
考题
按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）。A、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位B、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C、事先与企业谈好薪金，工作时间D、切勿提供证件或复印件等个人资料
考题
下列哪些属于充分就业社区必备指标（）。A、社区常住人口中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动者就业率达到95%，城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月B、城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月，享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内C、社区常住人口中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动者就业率达到95%，城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月，享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内D、享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内，无有效投诉事件发生
考题
住房公积金的转移适用的情况有（）。A、职工调动工作的B、单位合并、分立、改制，职工劳动关系发生变更的C、单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工与新就业单位重新建立劳动关系的D、未缴存住房公积金
考题
单选题下列哪些属于充分就业社区必备指标（）。A
社区常住人口中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动者就业率达到95%，城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月B
城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月，享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内C
社区常住人口中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的劳动者就业率达到95%，城镇“零就业家庭”中至少有1人就业，新出现的“零就业家庭”消除时间不超过1个月，享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内D
享受城市居民最低生活保障人员中法定劳动年龄内有劳动能力的未就业人员比例控制在30%内，无有效投诉事件发生
考题
多选题住房公积金的转移适用的情况有（）。A职工调动工作的B单位合并、分立、改制，职工劳动关系发生变更的C单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工与新就业单位重新建立劳动关系的D未缴存住房公积金
考题
单选题实现终止就业日期指持证人实现就业和终止就业的具体日期，包括年、月、日。其中，劳动者被用人单位招用的，不能以（）的日期为准。A
建立劳动关系B
终止劳动关系C
解除劳动关系D
中止劳动关系
考题
单选题按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）。A
不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位B
要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C
事先与企业谈好薪金，工作时间D
切勿提供证件或复印件等个人资料
考题
单选题建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A
集体协商B
平等协商C
合同规范D
就业措施
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