网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

赞扬下级要做到（）。

A．态度要真诚

B．内容要具体

C．注意赞扬的场合

D．适当运用间接赞扬的技巧

参考答案和解析
态度要真诚;内容要具体;注意赞扬的场合;适当运用间接赞扬的技巧
更多 “赞扬下级要做到（）。A．态度要真诚B．内容要具体C．注意赞扬的场合D．适当运用间接赞扬的技巧” 相关考题
考题 在绩效考核中要做到民主公开,就必须采取()相结合的方法。 A：上级考评B：同级考评C：下级考评D：自我考评E：群众监督
查看答案
考题 要做到平等尊重，需要处理好（ ）之间的关系。A．上下级B．同事C．师徒D．从业人员与服务对象
查看答案
考题 作为下级的国家机关工作人员，对待上级要做到（ ）。A．服从上级命令B．尊敬上级，维护上级的威信C．正确对待上级的批评D．如实向上级报告和请示工作
查看答案
考题 当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A．成就B．职位C．目标D．参与
查看答案
考题 唐代大诗人杜甫在成都草堂寓居期间，曾“乞”得精美瓷器，并吟诗大加赞扬。杜甫赞扬的精美瓷器是指哪里？
查看答案
考题 假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意（）。A、广纳建言，接纳谏言B、长话短话，少说大话C、下级做对，马上赞扬D、下级做错，立即批评
查看答案
考题 要做到平等尊重，需要处理好（）之间的关系。A、上下级B、同事C、师徒D、从业人员与服务对象
查看答案
考题 赞扬和重视别人，就是要做到（）A、喜欢对方B、不公平竞争C、舍己为人D、巧妙地赞同别人E、对方的名字
查看答案
考题 对本级、上级和下级管理干部的任用，不符合《干部任用条例》规定的，要做到“三不”，具体内容是什么？
查看答案
考题 赞美部下的技巧包括：（）A、赞扬的态度要真诚B、赞扬的内容要具体C、适当运用间接赞美的技巧D、最好在众人面前赞扬E、注意赞扬的场合
查看答案
考题 鲁迅对泰戈尔拜什么态度（）。A、赞扬B、反对C、既不赞扬也不反对D、鲁迅不认识泰戈尔
查看答案
考题 要做到平等尊重，要注意遵循哪些道德要求？（）A、上下级之间的平等尊重B、同事之间相互尊重C、师徒之间相互尊重D、尊重服务对象
查看答案
考题 赞扬能力必须达到优秀程度才能激发愉悦感，如果赞扬得不好，还会起到反效果。
查看答案
考题 作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）A、赞扬的态度要真诚。B、要选择人多的时候赞扬。C、赞扬的内容要具体。D、注意赞扬的场合。E、适当运用间接赞美的技巧。
查看答案
考题 处理好与下级的关系，是公务员不可忽视的一大问题。对待下级，要做到（）。A、认真尊重B、任人唯亲C、主动体谅D、宽大为怀E、任人唯贤
查看答案
考题 作为下级的国家公务员对待上级要做到（）。A、服从上级命令B、尊敬上级，维护上级的威信C、正确对待上级的批评D、如实向上级报告和请示工作
查看答案
考题 赞扬和鼓励
查看答案
考题 作为下级的公务员对待上级要做到（）。A、服从上级命令B、尊敬上级，维护上级的威信C、正确对待上级的批评D、如实向上级报告和请示工作
查看答案
考题 判断题网点负责人在赞扬员工时，最好用“自我隐性”的方法，用别人的话赞扬员工。A 对B 错
查看答案
考题 多选题假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意（）。A广纳建言，接纳谏言B长话短话，少说大话C下级做对，马上赞扬D下级做错，立即批评
查看答案
考题 多选题作为下级的国家公务员对待上级要做到（）。A服从上级命令B尊敬上级，维护上级的威信C正确对待上级的批评D如实向上级报告和请示工作
查看答案
考题 不定项题在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。A建立彼此之间的信任B重点关注过去C笼统表达对员工工作业绩的不满D采用赞扬与建性批评相结合的方式
查看答案
考题 多选题作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）A赞扬的态度要真诚。B要选择人多的时候赞扬。C赞扬的内容要具体。D注意赞扬的场合。E适当运用间接赞美的技巧。
查看答案
考题 单选题以下哪一项不属于赞扬下属的技巧（）A 赞扬的态度要真诚B 在公共场合的赞扬C 赞扬的内容要具体D 适当运用间接赞美
查看答案
考题 多选题要做到平等尊重，需要处理好（）之间的关系。A上下级B同事C师徒D从业人员与服务对象
查看答案
考题 问答题赞扬和鼓励
查看答案
考题 单选题鲁迅对泰戈尔拜什么态度（）。A 赞扬B 反对C 既不赞扬也不反对D 鲁迅不认识泰戈尔
查看答案
考题 多选题赞扬和重视别人，就是要做到（）A喜欢对方B不公平竞争C舍己为人D巧妙地赞同别人E对方的名字
查看答案
热门标签
最新试卷