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资源的专属所定是导致战略变革发生障碍的原因之一。

参考答案和解析
C
更多 “资源的专属所定是导致战略变革发生障碍的原因之一。” 相关考题
考题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．变革B．匹配C．组织D．稳定
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考题 创业变革中期,通过()等变革推进。 A.适应变革B.整合资源C.变革行动D.战略举措
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考题 战略变革的障碍主要有() A、思维障碍B、资源障碍C、利益障碍D、文化障碍E、沟通障碍
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考题 企业为了应对各种内外因素正在发生的变化所实施的战略变革称为反应性变革。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织物质环境变革的直接原因是组织的( )。A．结构变革B．技术变革C．人员变革D．文化变革E．战略变革
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考题 企业对工作方式、装备、工艺流程等所进行的变革活动，属于()。A:产品与服务变革 B:战略与结构变革 C:技术变革 D:文化变革
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考题 企业对工作形式、装备、工艺流程等所进行的变革活动，属于()。A:产品与服务变革 B:战略与结构变革 C:技术变革 D:文化变革
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考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。A 、 技术变革 B 、 服务变革 C 、 文化变革 D 、 战略变革
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革 B:匹配 C:组织 D:稳定
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考题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A.发展 B.变革 C.稳定 D.契合
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考题 B公司实施战略的结果偏离了预定的战略目标，最终导致战略失效。下列各项中，不属于可能导致战略失效原因的是（　）。　A.公司内部缺乏沟通 　　B.B公司总经理决策错误，制定的战略目标本身不可能完成 　　C.公司外部环境发生了很大变化，现有战略一时难以适应 　　D.实施战略所需的资源和现有的资源之间非常匹配
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考题 事故的主要原因一定是直接原因，间接原因不会导致事故的发生。
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考题 对自然资源的粗放利用是导致生态环境破坏的原因之一。
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考题 绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发，（）属于产生的原因。A、战略变革B、组织调整C、文化变革D、绩效要求
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考题 当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
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考题 导致变革失败的原因有哪些？
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考题 “企业在短期内迅速地、大幅度地推进战略变革，同时它也是一种无法事前计划、不可确定的剧烈的变革”。这句话所描述的是哪种战略变革方式（）A、战略渐变式B、战略连变式C、战略突变式D、战略跳变式
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考题 事故的主要原因一定是直接原因，间接原因不会导致事故发生。
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考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 变革中期，通过（）等变革推进。A、适应变革B、整合资源C、变革行动D、战略举措
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考题 多选题变革中期，通过（）等变革推进。A适应变革B整合资源C变革行动D战略举措
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考题 判断题事故的主要原因一定是直接原因，间接原因不会导致事故的发生。A 对B 错
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考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 单选题战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A 变革B 匹配C 组织D 稳定
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考题 判断题事故的主要原因一定是直接原因，间接原因不会导致事故发生。A 对B 错
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