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绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发,()属于产生的原因。

  • A、战略变革
  • B、组织调整
  • C、文化变革
  • D、绩效要求

参考答案

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考题 广义的任免是指,由于各种原因导致( )的全部行为过程。 A.公务员职务产生变更或消灭B.绩效差距分析C.民意测验

考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).A.绩效管理B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效反馈

考题 设备工程监理服务分析的目的包括( )。A.评价组织的绩效状况 B.评价建设单位的业绩状况 C.识别改进的领域 D.找出差距和产生差距的原因 E.提高服务质量

考题 ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评估 D:绩效访谈

考题 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不周”属于()原因A、个人B、外部C、组织D、管理

考题 简述区域间差距产生的原因。

考题 设备工程监理服务分析的目的在于()。A、评价组织的绩效状况B、找出差距和产生差距的原因C、识别改进的领域,提出改进措施提高服务质量D、以上均正确

考题 ()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价

考题 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式

考题 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

考题 绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效的差距D、行为动机模式

考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距

考题 需求分析模型产生的基础是()并据此找到问题产生的原因。A、找到绩效差距B、找到盈利模式C、选择培训模式D、研究现场设备

考题 下列哪项不属于按危机产生原因上划分的危机类型?()A、由组织外部环境变化诱发的危机B、来自组织自身原因的危机C、由于自然原因引起的危机D、素质危机

考题 绩效改进是指确认工作绩效的不足和(),查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略。A、差别B、距离C、优势D、差距

考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。A、绩效管理B、绩效改进C、绩效面谈D、绩效反馈

考题 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因A、个人B、外部C、组织D、管理

考题 判断题绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A 对B 错

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效差距D 行为动机模式

考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效的差距D 行为动机模式

考题 单选题设备工程监理服务分析的目的在于()。A 评价组织的绩效状况B 找出差距和产生差距的原因C 识别改进的领域,提出改进措施提高服务质量D 以上均正确

考题 判断题在绩效考评中,判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因,而是产生于客观原因。A 对B 错

考题 单选题()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。A 绩效分析B 绩效管理C 绩效辅导D 绩效评价

考题 问答题简述区域间差距产生的原因。

考题 单选题确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。A 绩效管理B 绩效改进C 绩效面谈D 绩效反馈

考题 单选题在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不周”属于()原因A 个人B 外部C 组织D 管理

考题 多选题企业对培训产生需求的原因有()A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距