考题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
考题
人力资源规划的内容主要包括()方面。
A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
考题
战略人力资源规划的内容不包括()。
A.数量B.质量C.结构D.规模
考题
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
考题
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
考题
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议
考题
人力资源规划的核心内容不包括( )。
A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
考题
(2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。
A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
考题
绿色人力资源规划的内容不包括（）A、预测未来的组织结构B、制定人力资源供求平衡计划C、岗位结构调整D、绿色雇主品牌建设
考题
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
考题
人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
人力资源规划的内容有（）。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划
考题
单选题绿色施工管理的主要内容不包括( )A
组织管理B
技术管理C
规划管理D
实施管理
考题
多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划B人力资源的劳动争议规划C人力资源的结构规划D人力资源的素质提升规划E人力资源的数量规划
考题
单选题从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A
战略发展规划B
组织人事规划C
制度建设规划D
人力资源预算规划
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题绿色人力资源规划的内容不包括（）A
预测未来的组织结构B
制定人力资源供求平衡计划C
岗位结构调整D
绿色雇主品牌建设
考题
单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A
目标B
内容C
程序D
预测技术
考题
单选题绿色建筑评价标准不包括下面哪个阶段的内容？（）A
规划设计B
施工C
拆卸D
运行管理
考题
单选题人力资源规划的内容具体表现不包括（）A
接替晋升计划B
人员补充计划C
合同管理
考题
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A
人力资源的数量规划B
人力资源的职业规划C
人力资源的素质提升规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A
人力资源供给预测B
人力资源计划与修正C
人力资源需求预测D
人力资源供需综合平衡
考题
单选题除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划