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5、“您在前一家公司的离职原因是什么？”，以下回答正确的是？
A.太幸苦#B.人际关系复杂#C.公司不重视人才#D.我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。参考答案和解析
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
更多 “5、“您在前一家公司的离职原因是什么？”，以下回答正确的是？A.太幸苦#B.人际关系复杂#C.公司不重视人才#D.我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 相关考题
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口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
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为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点
C.您认为此人离职的根本原因是什么
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E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么
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以下哪项在员工离职流程不正确（）。A、公司遵守人力资源员工离职流程B、离职员工拥有的公司财产必须被归还C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
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针对客户提出的非施工.维护有关的敏感性问题，如资费.价格等，应如何回答（）A、将由我们的客户经理向您解答B、将由我们的移动公司维护管理员向您回答C、将由我们的领导向您回答D、我还不太清楚，等我回去了解后向您回复。
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员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A、排除是否因为公司制度原因导致B、排除是否想去其他公司C、排除是否管理层管理问题D、排除是否在工作中的配合问题
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A、您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B、您认为此人离职的根本原因是什么？C、此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D、他（她）能否胜任此项工作？
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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单选题在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A
您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B
您认为此人离职的根本原因是什么？C
此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D
他（她）能否胜任此项工作？
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多选题小张是祥辉科技有限公司研发团队的首席研究员，最近，其向公司提交辞职报告，要到另一家科技公司任主管研发的行政副总裁，在离职时，应约定的事项为（）。A研究成果归属B离职交接C离职后保密义务D离职后竞业限制年限及违约责任
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单选题在个人销售访问的过程中，需要通过询问争取潜在客户的参与，以下选项中，哪一问题属于开放式提问？（）A
“贵公司每月举行多少次培训会？”B
“您认为去年会议成功的原因是什么？”C
“您在贵公司的职位是什么？”D
“贵公司销售人员有多少？”
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多选题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D在离职面谈时，面谈人要多说少听
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