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企业制定劳动定额的技术依据有______

A．生产条件

B．操作者的技术水平

C．心理生理依据

D．科学性依据

E．对工作地的供应服务和组织状况

参考答案和解析
ABE
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考题 企业制定劳动定额的技术依据有:() A、生产条件B、操作者的技术水平C、心理生理依据D、科学性依据E、对工作地的供应服务和组织状况
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考题 (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
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考题 （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额
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考题 (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额
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考题 简述企业制定劳动定额的基本方法。
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考题 制定劳动定额的方法通常有以下几种（）A、估算法B、商议法C、试工法D、修订定期和不定期的劳动定额E、技术测定法
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考题 企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
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考题 制定劳动定额的技术依据有（）、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能.
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考题 企业定额是由企业自行制定的劳动定额，并在（）范围内执行。
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考题 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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考题 制定劳动定员定额应注意的事项是（）。A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D、符合劳动安全卫生要求E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
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考题 劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
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考题 用技术测定法制定劳动定额的准确性（）。
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考题 企业科学用人的标准是（）。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制
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考题 制定劳动定额的科学依据有哪些？
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考题 制定劳动定额的科学依据有： （）
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考题 试述企业制定劳动定额的科学依据？
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考题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理
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考题 判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A 对B 错
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考题 填空题制定劳动定额的技术依据有（）、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能.
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考题 单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。A 定额的制定应该迅速及时B 制定的劳动定额应完整齐全C 定额的制定反映市场行情D 制定的劳动定额应先进合理
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考题 填空题劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
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考题 问答题制定劳动定额的依据有哪几方面？
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考题 多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
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考题 多选题制定劳动定员定额应注意的事项是（）。A必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D符合劳动安全卫生要求E制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
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考题 问答题试述企业制定劳动定额的科学依据？
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考题 填空题制定劳动定额的科学依据有： （）
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考题 填空题企业定额是由企业自行制定的劳动定额，并在（）范围内执行。
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