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17、末位淘汰制不一定导致被考评人的囚徒困境。
参考答案和解析
B
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考题
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
考题
因徒困境指的是两个被捕的囚徒之间的一种特殊博弈，两人共谋犯罪的人被关入监狱，不能互相沟通情况。如果两个人都不揭发对方，则由于证据不确定，每个人都坐牢一年；若一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，沉默者因不合作而入狱五年；若互相揭发，则因证据确实，二者都判刑两年。由于囚徒无法信任对方，因此倾向于互相揭发，而不是同守沉默。以下关于囚徒困境的表述，不正确的是（ ）。A.在重复的囚徒困境中，每个参与者都有机会去“惩罚”另一个参与者前一回合的不合作行为
B.单次发生的囚徒困境和多次重复的囚徒困境结果是一样的
C.囚徒困境说明为什么甚至在合作对对方都有利时，保持合作也是困难的
D.作为反复接近无限的数量，纳什均衡趋向于帕累托最优
考题
纳什均衡借助于“囚徒困境”进行论证说明，下列各项中属于“囚徒困境”的现实意义的有（）。A、个体理性与集体理性之间存在冲突B、个人理性导致集体非理性C、合作是有利的“利己策略”D、合作不具有约束性
考题
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）A、末位淘汰就是辞退员工B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
考题
多选题纳什均衡借助于“囚徒困境”进行论证说明，下列各项中属于“囚徒困境”的现实意义的有（）。A个体理性与集体理性之间存在冲突B个人理性导致集体非理性C合作是有利的“利己策略”D合作不具有约束性
考题
单选题下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）A
末位淘汰就是辞退员工B
识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键C
末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事D
末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
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