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4、根据卡尼曼公平影响因素的相关理论,以下正确的是()。

A.厂商生产效率低下,成本上升,因而提价,会被认为是公平的

B.原材料价格上涨,厂商提价,会被认为不公平

C.一场大雪导致雪锹短缺,商家提价,会被认为不公平

D.厂商提升服务水平,获得更大市场份额,进而提价,会被视作公平的


参考答案和解析
一场大雪导致雪锹短缺,商家提价,会被认为不公平;厂商提升服务水平,获得更大市场份额,进而提价,会被视作公平的
更多 “4、根据卡尼曼公平影响因素的相关理论,以下正确的是()。A.厂商生产效率低下,成本上升,因而提价,会被认为是公平的B.原材料价格上涨,厂商提价,会被认为不公平C.一场大雪导致雪锹短缺,商家提价,会被认为不公平D.厂商提升服务水平,获得更大市场份额,进而提价,会被视作公平的” 相关考题
考题 下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

考题 消费随机游走理论认为,消费的变化是由收入的意外变化引起的。这种方法()。 A.显然与莫迪利亚尼的理论相矛盾B.支持莫迪利亚尼的理论,但与弗里德曼的理论相矛盾C.支持莫迪利亚尼和弗里德曼的理论D.与莫迪格里亚尼的理论相矛盾,但支持弗里德曼的理论E.与弗里德曼的理论明显矛盾

考题 强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论

考题 以下属于内容型激励理论的选项是() A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论

考题 卡尼曼和特维斯基开创了( )理论。 A.期权定价理论 B.展望理论 C.有效市场理论 D.以上说法均不正确

考题 前景理论是由卡尼曼通过修正最大主观期望效用理论发展而来的,由该理论引申出以下四个基本结论,其中不正确的是( )。A.大多数人在面临损失的时候是风险喜好的 B.大多数人在面临获利的时候是风险规避的 C.大多数人对得失的判断往往根据心情决定 D.大多数人对损失比对收益更加敏感

考题 亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。 A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论

考题 认知资源理论的提出者是(  )A.谢夫林 B.布鲁德本特 C.特瑞斯曼 D.卡尼曼

考题 下面说法错误的是 ( ) A.在卡甘模型中,所有因素与货币乘数呈正相关关系,而弗里德曼-舒瓦茨模型中,所有因 素与货币乘数呈负相关关系 B.卡甘模型与弗里德曼-舒瓦茨模型只存在形式上的差别,并无重大理论区别 C.卡甘模型不仅分析了货币供给的决定因素,还深人地检验了各因素对货币存量变化率的作用 D.卡甘模型和弗里德曼-舒瓦茨模型采用的是广义货币定义

考题 领导方式生命周期理论是()提出的一中三因素的权变领导理论。A卡曼B伍德沃德C弗鲁姆D皮尤

考题 强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()。A双因素理论B公平理论C期望理论D强化理论

考题 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论

考题 提出最优体验理论的学者是()A、马斯洛B、巴赫金C、齐克珍特米哈伊D、卡尼曼

考题 以下哪些是过程激励理论()A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论

考题 前景理论的提出者是()。A、泰勒B、西蒙C、卡尼曼D、梅约

考题 20世纪八九十年代提出了“智能框架”理论的是康纳尔大学的()A、莫雷诺B、儒索C、迈尔D、卡尼曼

考题 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()

考题 领导方格理论的提出者是()A、波特和劳勒B、汤姆和贝克C、卡尼曼和特维斯基D、布莱克和莫顿

考题 根据韦伯斯特和万德的相关理论,影响企业购买行为的因素有(): ①政治因素 ②组织因素 ③人际关系因素 ④个人因素 ⑤文化因素A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 卡尼曼和特维斯基开创了()理论。A、期权定价理论B、展望理论C、有效市场理论D、以上说法均不正确

考题 多选题以下哪些是过程激励理论()A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论

考题 单选题被认为是有关人的需求方面最具有影响的理论是( )A 需求层次理论B 双因素理论C 公平理论D 期望理论

考题 单选题前景理论的提出者是()。A 泰勒B 西蒙C 卡尼曼D 梅约

考题 单选题认知资源理论的提出者是()A 谢夫林B 布鲁德本特C 特瑞斯曼D 卡尼曼

考题 单选题20世纪八九十年代提出了“智能框架”理论的是康纳尔大学的()A 莫雷诺B 儒索C 迈尔D 卡尼曼

考题 单选题强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()。A 双因素理论B 公平理论C 期望理论D 强化理论

考题 单选题领导方格理论的提出者是()A 波特和劳勒B 汤姆和贝克C 卡尼曼和特维斯基D 布莱克和莫顿

考题 单选题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()。A 双因素理论B 需求理论C 期望理论D 公平理论