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在选择和判断一个题目是否为合适的核心概念题时，需要判断：该题目是否锁定核心概念、该题目是否难度合适、该题目是否创设情境、该题目是否每个错误选项都有意义。如果都符合要求，就可以在课堂中使用。
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考题
案例设计型毕业论文在选题上应特别注重()。A、题目的现实意义，是否对指导企业管理、政府决策等有实践意义B、题目是否新颖，是否从崭新的角度去研究以往的案例C、题目是否是阐述真实的情境，是否以真实的企业为原型D、题目是否与自身实践经历、所处行业或本职工作相关联，不相关的题目不可取
考题
无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价
考题
在进行测试之前，聘请专家复查方案，主要复查内容不包括()。A.题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力
B.如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡
C.开放式问题是否针对性清晰
D.题目是否需要继续修改、完善
考题
表面效度是指（）。A、题目本身的答案反映了一般社会价值倾向B、指测量的结果是否反映了所要考察的内容C、从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度D、题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象
考题
判断题动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，应聘者容易表现出较高的社会赞许性。A
对B
错
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