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人力资源管理与传统人事管理的区别是什么?


参考答案和解析
ABCD
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考题 试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

考题 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

考题 跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?

考题 人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部

考题 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系?

考题 简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

考题 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

考题 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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考题 人力资源管理与传统人事管理的区别

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考题 现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?

考题 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

考题 传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么?

考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

考题 问答题跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?

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考题 问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

考题 问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

考题 问答题分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

考题 问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

考题 多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调

考题 问答题人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么?

考题 多选题人事管理与人力资源管理的区别有()。A人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C人事管理简单,人力资源管理丰富D人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部