考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质
考题
以下哪项不属于领导者必备的素质()。
A、政治品德素质B、良好的身体素质C、文化知识素质D、特殊技能素质
考题
文秘人员的必备素质主要包括以下几个方面()。
A.职业道德B.职业能力C.知识结构D.心理品质
考题
下列不属于创业家所必备的独特能力是()。A.识别机遇的能力B.社交能力C.优良的心理素质D.学习与创新的能力
考题
档案人员的素质是档案人员的()的总称，是档案人员完成专业工作任务的必备条件。A.道德品质B.能力和条件C.专业水平D.文化水平
考题
出版专业资格是国家对出版从业人员从事出版专业技术工作所必备的（ ）的认定。A.学历和能力
B.业绩和经历
C.素质和能力
D.态度和兴趣
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
考题
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析
考题
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
考题
任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
科技人员的素质应具有某些素质，以下选项哪个不属于（）。A、智力水平，尤其是思维能力B、一般能力就足够C、与自己专业有关的特殊能力D、创造力水平
考题
培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。
考题
以下不属于法律素质基本要素的是（）。A、掌握必备的法律知识B、树立必需的法律观念C、遵守法律、法规D、拥有必要的用法、护法能力
考题
档案人员的素质是档案人员的（）的总称，是档案人员完成专业工作任务的必备条件。A、道德品质B、能力和条件C、专业水平D、文化水平
考题
下列不属于创业家所必备的独特能力是（）。A、识别机遇的能力B、社交能力C、优良的心理素质D、学习与创新的能力
考题
单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A
必备经验分析B
必备知识分析C
必备能力分析D
必备心理素质分析
考题
多选题档案人员的素质是档案人员的（）的总称，是档案人员完成专业工作任务的必备条件。A道德品质B能力和条件C专业水平D文化水平
考题
多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
单选题以下不属于法律素质基本要素的是（）。A
掌握必备的法律知识B
树立必需的法律观念C
遵守法律、法规D
拥有必要的用法、护法能力
考题
单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A
必备经验分析B
必备知识分析C
必备身体素质分析D
必备心理素质分析
考题
单选题出版专业资格是国家对出版从业人员从事出版专业技术工作所必备的（ ）的认定。[2005年实务真题]A
学历和能力B
业绩和经历C
素质和能力D
态度和兴趣