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【判断题】因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
B
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有哪些情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决?

考题 下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:( )A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

考题 依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

考题 当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日

考题 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。 A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局案件的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。 A、5B、10C、15D、30

考题 下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:() A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

考题 根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,裁决书自做出之日起发生法律效力。A.3B.6C.9D.12

考题 《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力()。A.某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

考题 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,包括()在内的劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索失业补偿,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

考题 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,包括()在内的劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索失业补偿,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议

考题 劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

考题 下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年新增)A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C、追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

考题 下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:()A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

考题 除法律另有规定外,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的,下列哪些情形可以适用一裁终局?()A、追索劳动报酬的案件B、解除劳动合同的争议案件C、离职发生的劳动争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

考题 在一裁终局案件中,关于裁决书的生效哪个说法是正确的?()A、裁决书自送达当事人之日起发生法律效力B、用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的,裁决书发生法律效力C、除法律另有规定外,裁决书自作出之日起发生法律效力D、劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的,裁决书发生法律效力

考题 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因集体合同的履行发生的争议

考题 多选题一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括()A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C因集体合同的履行发生的争议

考题 判断题劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A 对B 错

考题 单选题在一裁终局案件中,关于裁决书的生效哪个说法是正确的?()A 裁决书自送达当事人之日起发生法律效力B 用人单位自收到裁决书之日起三十日内不申请撤销裁决的,裁决书发生法律效力C 除法律另有规定外,裁决书自作出之日起发生法律效力D 劳动者自收到裁决书之日起十五日内不起诉的,裁决书发生法律效力

考题 单选题根据劳动仲裁法律制度的规定,当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内提起诉讼;期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。A 5日B 10日C 15日D 30日

考题 多选题《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议,且金额不超过当地月最低工资12个月的标准B某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议C某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准D某工厂因长期安排职工加班而引起的争议E某企业与职工因解除劳动合同,双方因经济赔偿而引起争议,金额超过当地月最低工资12个月的标准

考题 多选题下列劳动争议,已知《调解仲裁法》并无特殊规定,其中表述正确的有(  )。A追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,适用终局裁决B追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议,适用终局裁决C因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,适用终局裁决D仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项,适用终局裁决

考题 多选题下列()仲裁裁决为终局裁决。(2014年新增)A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议E因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

考题 多选题下列哪些劳动争议,除法律另有规定的外,其仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力?A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C经济合同中的欠款D涉及有关违约金给付数额的纠纷

考题 多选题依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

考题 判断题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A 对B 错