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养殖企业可以依据企业制定的防疫制度对违反制度执行的员工进行相应处罚。
参考答案和解析
剩余股利政策
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考题
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
考题
对于符合《小企业会计制度》规定的小企业，下列说法正确的是（ ）。 A．只能按照《小企业会计制度》进行核算 B．只能按照《企业会计制度》进行核算 C．可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》 D．可以在执行《小企业会计制度》的同时，选择执行《企业会计制度》的有关规定
考题
对于符合《小企业会计制度》规定的小企业，下列说法中正确的有（ ）。 A．只能按照《小企业会计制度》进行核算 B．不能在执行《企业会计制度》的同时，选择执行《小企业会计制度》的有关规定 C．可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》 D．不能在执行《小企业会计制度》的同时，选择执行《企业会计制度》的有关规定
考题
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
考题
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
考题
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。A.在观念上,不管员工认同与否都要接受
B.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志
C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
D.在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
考题
关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。
(A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志
(B)在观念上，不管员工认同与否都要接受
(C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
(D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
考题
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
考题
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
考题
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
考题
下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
考题
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订
考题
填空题企业应制定相应的制度，对点检人员的业绩进行（），并按业绩进行奖惩。
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