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26、“霍桑试验”的启示（）。

A．企业应该设法消灭内部的非正式组织

B．企业应该正视非正式组织的存在

C．员工是社会人，提高士气是关键

D．非正式组织对组织目标的实现是有害的

参考答案和解析
1、工资刺激对提高生产力仍然有效果； 2、管理层对工人的重视会提高生产力； 3、管理人员（监工）的领导方式需要改变，需要培养与工人建立人际关系的领导技能； 4、需要满足工人的感情、心理、社会人际交往需求； 5、需要对非正式组织进行引导和管理，使其有利于组织目标的实现。
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考题 霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是人类关系理论研究的开端。 A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验
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考题 叙述霍桑试验所得出的结论
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考题 霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。
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考题 霍桑试验的主要发现是什么?
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考题 提出重视人的因素的是( ) A、条件反向试验B、霍桑试验C、铁锹试验D、工厂照明试验
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
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考题 结合霍桑实验,阐述霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)。 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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考题 ()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
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考题 霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
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考题 霍桑试验的启示有哪些？
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考题 下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
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考题 霍桑试验
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考题 试述霍桑试验？
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考题 E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？
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考题 主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
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考题 霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
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考题 霍桑试验的阶段及结论
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考题 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示（）A、工资刺激仍能提高生产效率B、需要培养与工人建立人际关系的技能C、需要满足工人工人的感情、心理需求D、需要禁止非正式组织
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考题 霍桑试验的结论包括哪几个要点？
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考题 霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。A、群体试验B、独立试验C、大规模访谈试验D、局部试验
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考题 解释霍桑试验及其结论。
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考题 名词解释题霍桑试验
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考题 问答题什么是霍桑试验?
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考题 问答题霍桑试验的启示有哪些？
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考题 问答题简述霍桑试验的主要内容。
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考题 判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A 对B 错
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