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中庸之道是组织情境的具体体现

参考答案和解析
对
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考题 单选题“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）A 工作结构B 职位权力C 与下属相互作用D 领导者和成员关系
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考题 多选题默里区分了两种情境：一种为（），另一种为（）。A现实情境B虚拟情境C具体情境D实际情境
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考题 填空题作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
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考题 问答题在学校情境中，大部分问题的解决是通过各个学科中的具体问题来体现的。试结合实际，论述如何通过教学提高学生解决问题的能力。
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