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【单选题】下列关于绩效计划说法错误的是（).
A．绩效计划是绩效管理的第一个环节
B．绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D．绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
参考答案和解析
绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
更多 “【单选题】下列关于绩效计划说法错误的是（).A．绩效计划是绩效管理的第一个环节B．绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为C．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的D．绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程” 相关考题
考题
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
考题
关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
考题
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
考题
关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划是绩效管理过程的起点
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
考题
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划H标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中，员X和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
考题
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
考题
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
考题
关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
考题
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
A.制订计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
考题
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
考题
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订计划的关键
考题
关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
考题
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据
考题
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
单选题关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。A
是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C
绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D
为员工职业生涯规划提供依据
考题
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B
绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C
绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D
绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
考题
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题关于绩效计划的说法，错误的是( )。A
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B
绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C
绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程D
绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
考题
多选题下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
单选题下列关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
绩效衡量周期在1年以上B
能为企业长期资本积累打下良好基础C
支付通常以1年为一个周期D
现股计划是长期奖励计划的形式之一
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