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已知驾驶员的工资和工作年限相关，第一年的工资为5000，以后每年增长10%，求第12年的工资。
参考答案和解析
ABC
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考题
mdb”数据库中有部门人员、部门信息、产品、订单和工资五张表。(1)以订单表为数据源，创建“删除产品”查询，删除没有订单的产品。(2)以部门信息、部门人员和工资表为数据源，创建“各部门每年工资支出”，查询每个部门每年的工资支出。结果显示部门ID、部门名称和每年工资支出字段，每年工资支出=Sum([工资]![基本工资]+[工资]![奖金]+[工资]![津贴]+[工资]!+[保险])*12；查询结果如图所示。
考题
某国经济总量生产函数为Y=10
求： (1)劳动力的需求函数。 (2)用实际工资表示产出。 (3)如果名义工资为2，价格水平为1.5，计算产出水平。 (4)按照工资黏性模型，假设名义工资固定在W=2，求总供给方程。
考题
对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况：A.工资登记簿应与雇员主文档相核对
B.工资主文档应与雇员主文档相核对
C.应该由工资部门推迟工资的增长
D.推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准
考题
假设规定最低工资为2000元，最高工资为5000元，则工资字段的有效性规则应设置为（）A、2000工资5000B、=2000and=5000C、=2000or=5000D、2000=工资and工资=5000
考题
下列现象中，应采用算术平均数计算的有（ ）。A、已知商品单价和销售量求平均价格B、已知各年的发展速度求平均发展速度C、已知粮食亩产量和播种面积求平均亩产量D、已知工资总额和总人数求平均工资
考题
名义工资和实际工资的关系是（）。A、物价不变，名义工资和实际工资的变化一致B、名义工资不变，实际工资与物价成反比C、名义工资和物价同时变动，则实际工资不变D、名义工资增长快于物价上涨，则实际工资增长
考题
下列各项中，可以应用加权算术平均法计算平均数的有（）。A、已知各组职工工资水平和各组职工人数，求平均工资B、已知各组职工工资水平和各组工资总额，求平均工资C、已知各组计划完成百分比和各组计划产值，求平均计划完成百分数D、已知各组计划完成百分比和各组实际产值，求平均计划完成百分数E、已知各组职工的劳动生产率和各组职工人数，求平均劳动生产率
考题
假设有两家公司（1和2）提供了两份工作，初始工资相同，在公司1工作第一年工资增长20%的机会是50%，在公司2工作一年工资增长10%的机会是90%，你会选择哪一家?请问：如果按照期望效用理论，你会选择哪一家？两种是否一致，为什么？
考题
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长
考题
某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
考题
凡有工资收入的党员，按以下比例交纳党费（）A、月工资税后在3000元（含3000）以下的为月工资收入的0.5%B、月工资税后在3000元以上至5000元（含5000元）的为月工资收入的1%C、月工资税后在5000元以上至10000元（含10000元）的为月工资收入的1.5D、月工资税后在10000元以上的为月工资收入的2%
考题
事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员，在病假期间工资发放标准正确的是（）A、病假在两个月（含）以内的，发给原工资B、病假超过两个月（不含）的，从第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的工资照发C、病假超过六个月的，从第七个月起按规定标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，发给本人工资的百分之八十D、病假期间的工资可按标准工资的10-15％提高
考题
单选题假设规定最低工资为2000元，最高工资为5000元，则工资字段的有效性规则应设置为（）A
2000工资5000B
=2000and=5000C
=2000or=5000D
2000=工资and工资=5000
考题
问答题假设有两家公司（1和2）提供了两份工作，初始工资相同，在公司1工作第一年工资增长20%的机会是50%，在公司2工作一年工资增长10%的机会是90%，你会选择哪一家?请问：如果按照期望效用理论，你会选择哪一家？两种是否一致，为什么？
考题
问答题某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
考题
单选题对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）A
应该由财务部门推迟工资的增长。B
工资登记簿应与雇员主文档相核对。C
工资主文档应与雇员主文档相核对。D
推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。
考题
单选题某施工企业的普通生产工人平均月工资为5000元，奖金平均每季度为3000元，津贴补贴平均每年为6000元，特殊情况下支付的工资每年平均为2000元，再无支付其他工资。年平均法定工作日为250天。则该企业的普工日工资单价应为( )元。A
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考题
多选题下列现象应采用调和平均数计算的有（）A已知各组工人月工资和相应的工资总额，求平均工资B已知某企业各车间废品率和废品量，求平均废品率C已知各车间计划完成百分比和计划产量，求平均计划完成百分比D已知各车间工人劳动生产率和产品产量，求平均工人劳动生产率E已知某企业各产品的产量和单位成本，求平均单位成本
考题
多选题下列现象中，应采用算术平均数计算的有（ ）。A已知商品单价和销售量求平均价格B已知各年的发展速度求平均发展速度C已知粮食亩产量和播种面积求平均亩产量D已知工资总额和总人数求平均工资
考题
单选题按公务员的工作年限确定的工资是（）。A
职务工资B
级别工资C
基础工资D
工龄工资
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