考题
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()
A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
考题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。
A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
考题
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A．针对性B．及时性C．主动性D．真实性
考题
面谈的_______要决定在面谈中需要获取何种信息并如何获取这些信息。
A.分析阶段B.准备阶段C.收集信息阶段D.面谈阶段
考题
下列各项属于面谈的形式的有（）。
A．董事会面谈
B．个人面谈
C．集体面谈
D．管理人员面谈
E．工作人员面谈
考题
一名优秀的考评者应有的行为是（ ）。A.选择确定有理有利有节的面谈策略
B.采用灵活多变的因人而异的信息反馈方式
C.主管应当学会并掌握绩效面谈反馈的技术
D.主管应当学会并掌握绩效面谈反馈的技巧
E.对考评者来说都是一门学问和艺术
考题
以下不属于面谈客观信息的是（）。A、描述性信息B、验证性信息C、行为性信息D、观念性信息
考题
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A、针对性B、及时性C、主动性D、真实性
考题
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
考题
什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
会见（面谈）的种类包括（）。A、招聘面试B、信息收集的会见C、信息发布的会见D、适应面谈
考题
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
考题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
下列不属于信息交流的方式是（）。A、面谈面谈B、上网冲浪C、写作D、在线聊天
考题
面谈前的准备工作有（）A、明确面谈对象B、收集客户信息C、确定面谈目标D、制定面谈议程
考题
什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A
及时性B
针对性C
主动性D
真实性
考题
单选题以下不属于面谈客观信息的是（）。A
描述性信息B
验证性信息C
行为性信息D
观念性信息
考题
多选题下列各项属于面谈的形式的有（ ）。A董事会面谈B个人面谈C集体面谈D管理人员面谈E工作人员面谈
考题
单选题向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
多选题面谈前的准备工作有（）A明确面谈对象B收集客户信息C确定面谈目标D制定面谈议程
考题
单选题什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题作为面谈对象，应该采取积极配合的态度，乐于提供信息，贡献见解。这是面谈对象技巧中的（）。A
明确目的B
提供见解C
安排时间D
积极反馈