在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A．针对性B．及时性C．主动性D．真实性

题目内容（请给出正确答案）

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A．针对性

B．及时性

C．主动性

D．真实性

参考答案

考题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性

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考题在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

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考题为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性

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考题有效的信息反馈应具有真实性、（）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性

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考题为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（） A、真实性 B、系统性 C、针对性 D、主动性 E、及时性

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考题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。 A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性

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考题为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性

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考题 12、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（)。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

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考题在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）A．针对性B．真实性C．及时性D．能动性

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