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下列有关管理层讨论与分析的说法正确的有()
A.是对经营中固有风险和不确定性的揭示
B.是对企业和未来发展趋势的前瞻性判断
C.是对企业财务报告中所描述的财务状况和经营成果的解释
D.是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析
参考答案和解析
是对经营中固有风险和不确定性的揭示;是对企业和未来发展趋势的前瞻性判断;是对企业财务报告中所描述的财务状况和经营成果的解释;是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析
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考题
下列有关管理层讨论与分析的说法中,正确的有( )。A.是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析B.是对企业财务报告中所描述的财务状况和经营成果的解释C.是对经营中固有风险和不确定性的揭示D.是对企业和未来发展趋势的前瞻性判断
考题
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是( )。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制
考题
关于上市公司管理层讨论与分析,错误的有( )。(微调)
A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价,而不对未来发展作前瞻性判断
B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示,而对投资者决策有用的信息
C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释
D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分,并不要求强制性披露
考题
关于上市公司管理层讨论与分析,正确的有()。A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价,而不对未来发展作前瞻性判断
B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示,而对投资者决策有用的信息
C.管埋层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释
D.管现层讨论与分析不是定期报告的组成部分,并不要求强制性披露
考题
(2019年)关于上市公司管理层讨论与分析,正确的有()。
A.管理层讨论与分析是对本公司过去经营状况的评价,而不对未来发展作前瞻性判断
B.管理层讨论与分析包括报表及附注中没有得到充分揭示,而对投资者决策有用的信息
C.管理层讨论与分析包括对财务报告期间有关经营业绩变动的解释
D.管理层讨论与分析不是定期报告的组成部分,并不要求强制性披露
考题
单选题关于注册会计师与管理层的沟通,以下说法中,恰当的是( )。A
注册会计师与治理层沟通特定事项前必须先与管理层讨论B
注册会计师应当就计划的审计范围和时间直接与治理层作详细的沟通C
注册会计师可以在与治理层沟通特定事项前先与内部审计人员讨论有关事项D
如果管理层与治理层有些事项沟通后,注册会计师可以不再与治理层进行沟通
考题
单选题下列有关注册会计师与管理层和治理层沟通的说法中,正确的是()。A
注册会计师与治理层沟通特定事项前必须先与管理层讨论B
注册会计师应当就计划的审计范围和时间直接与治理层作详细的沟通C
如果管理层与治理层就某些事项沟通后,注册会计师可以不再与治理层进行沟通D
注册会计师可以在与治理层沟通特定事项前先与内部审计人员讨论有关事项
考题
多选题下列有关管理层讨沦与分析的说法中,正确的有()。A是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析B是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释C是对经营中固有风险和不确定性的揭示D是对企业未来发展趋势的前瞻性判断
考题
多选题下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
考题
多选题关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有( )。A讨论法的目的是解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
考题
单选题关于注册会计师与管理层和治理层的沟通,以下说法中,正确的是()。A
注册会计师可以在与治理层沟通特定事项前先与内部审计人员讨论有关事项B
如果管理层与治理层就某些事项沟通后,注册会计师可以不再与治理层进行沟通C
注册会计师应当就计划的审计范围和时间直接与治理层作详细的沟通D
注册会计师与治理层沟通特定事项前必须先与管理层讨论
考题
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论会主持人D讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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