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14.赫茨伯格的双因素理论认为工资属于（)

A．激励因素

B．保健因素

C．经济因素

D．保障因素

参考答案和解析
B．保健因素
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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。 A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步
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考题 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资
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考题 按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
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考题 赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素
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考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
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考题 赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
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考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
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考题 简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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考题 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A 基本工资B 津贴C 福利D 奖金
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考题 单选题赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A 成就需要B 安全C 工资水平D 工作条件
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考题 判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
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考题 问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A 工资B 地位C 安全D 成就
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