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17、人力资源需求预测的方法有（）

A．主观判断法

B．德尔菲法

C．趋势预测法

D．回归预测法

E．马尔科夫矩阵法

参考答案和解析
ABC
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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考题 人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的方法有（）。A、替换单法B、技能清单法C、转移矩阵D、回归分析法
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
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考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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