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3、大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项？
A．求职应聘之后收到录用通知
B．签订三方就业协议
C．与用人单位签订劳动合同
D．办理转正定级手续
参考答案和解析
办理转正定级手续
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考题
普通高校应届毕业生,23岁,尚未就业。根据《宪法》和法律的规定,关于王某的权利与义务,下列哪一项是正确的?()
A.无需承担纳税义务B.不得被征集服兵役C.有选举权与被选举权D.有休息的权利
考题
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”——毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应届毕业生有创业意愿。因为调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer（入职邀请）,这一数据相比去年增长了20%。最后,应届毕业生的平均签约月薪有了大幅度增长。从实际签约的月薪来看,有七成2019年应届毕业生的签约月在5000~6000元,而2018年只有六成应届毕业生的签约月薪在5000~6000元,这说明应届毕业生的平均签约月薪大大提高,这个结果是值得欣慰的。
考题
大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。
以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）
A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生
B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪
C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数
D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高
考题
根据国家政策，下列人员不能享受2019年普通高校应届毕业生就业政策的是（）。A、小杨2018年6月毕业于重庆大学后未就业且未办理就业手续B、小李2019年6月收到南京财经大学成人教育本科毕业证书C、硕士研究生小钱2019年3月在苏州大学毕业（非在职）D、小刘2019年6月毕业于南京工业职业技术学院
考题
2009年我国高校应届毕业生超过600万，但在国际金融危机的大背景下，全国新增大学生就业岗位不足400万，大学生就业形势十分严峻。大学生就业（）A、应该从客观实际和自身条件出发B、应勇于自谋职业、自主创业C、受经济发展状况影响D、只能决定于国家的就业政策
考题
寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括（）。 ①．直接与学校就业指导中心取得联系 ②．在校园中进行公开的宣讲会 ③．制订并实施实习生计划 ④．组织大学毕业生到公司进行现场参观访问A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
考题
单选题大学生就业过程中重要环节有就业信息，（）就业协议书。A
就业自推表B
就业方案C
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就业个人简历
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