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将团队成员尽量安排在同一个办公环境下工作,将促进项目团队成员社会化。()


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考题 当项目团队成员并非集中在同一地点办公时这些成员之间的相互影响及了解都有限在这种情况下的项目经理应该( )A.设法使团队成员相互了解相互促进B.定期如开面对面的团队会议C.将小组成员按项目各部分工作分成小姐共同工作D.收集并奖励团队成员的意见E.以上都是

考题 将项目团队部分成员放到恶劣的环境中生活一段时间,让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为()A:工作规程训练 B:奖惩训练 C:人员配合训练 D:团队建设训练

考题 从成员构成及工作复杂程度两个维度,将组织中的团队划分为( )类型。A.动态团队 B.工作团队 C.项目团队 D.静态团队 E.虚拟网络团队 确认答案

考题 ()的工作方式是:确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 (  )是指把全部或大多数最积极的项目团队成员安排在同一个或相近的地点,以加强团队成员的相互理解和相互协作的能力。A:人员任用 B:人员管理 C:人员配合 D:人员培训

考题 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

考题 一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做?()A、在下一次团队会议上提出这个风险,收集其他团队成员的意见B、要求职能经理采取行动C、亲自与该团队成员合作,找到解决方案D、将工作分配给其他团队成员,知道该资源回复工作为止

考题 以下哪一项不被认为是建设有效项目团队的主要障碍()A、团队成员有不同的优先考虑事项、兴趣、判断B、职责冲突C、团队成员缺乏对工作的投入D、分配给每位团队成员的办公空间

考题 国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度,将团队划分为()。A、流程团队B、项目团队C、虚拟网络团队D、工作/服务团队E、平行团队

考题 一个敏捷项目拥有11名集中公办的团队成员,他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途,有些团队成员离职,并由5名分散在不同地址位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期望?()A、团队将组建,并将以前项目团队相同的速度水平执行工作B、在团队以稳定的速度执行工作之前,团队将经历震荡阶段,并在更为频繁的沟通中规范化C、团队将处理和解决所发生的任何团队冲突D、团队成员将关注他们自己的可交付成果

考题 在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队?()A、团队负责人(ScrumMaster)应该将具体任务分配给个人B、任务应该随机分配给团队成员,使用规划扑克C、团队成员应自行选择适合其技能的任务D、最复杂的任务应由团队负责人(ScrumMaster)

考题 下面的()很有可能会促进高效项目团队的建设。A、团队成员超过20人B、团队成员部分时间参与项目C、团队成员向多个经理汇报D、团队成员被指派到项目中E、以上选项都不是

考题 作为团队的管理者必须()。A、立规则,并严格遵守B、建立团队成员间的无障碍沟通渠道C、引导成员将个人追求与团队愿景紧密结合D、尽量满足团队成员的合理要求

考题 项目经理拥有一个虚拟团队,资源位于三个不同的大陆。团队成员之间出现一些严重问题。项目经理应该如何重新控制局面?()A、跟踪每个团队成员的进展情况和生产力B、审查沟通管理计划,并解决团队问题C、将问题升级上报给团队成员的直线经理D、将时间和精力投入在与团队成员进行一对一的互动

考题 一名新聘用的团队成员难以适应其角色,这导致项目活动落后于进度,项目经理应该如何帮助解决这个问题?()A、允许其他团队成员决定最佳方法B、支持团队成员并提供任何必要的建议C、将该团队成员的一些工作委派给其他团队成员D、提醒该团队成员其工作职责和项目时间表

考题 团队成员A希望离开团队,不断抱怨团队成员B的个性,项目经理应该怎么做?()A、与二名团队成员分别谈话,了解他们当前关系的真实情况B、告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除C、解决团队会议上的冲突,并促进解决方案D、让团队成员尝试合作到项目结束为止

考题 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

考题 一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员,他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途,有些团队成员离职,并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待?()A、团队将组建,并将以前项目团队相同的速度水平执行工作B、在团队以稳定的速度执行工作之前,团队将经历震荡阶段,并在更为频繁的沟通中规范化C、团队将处理和解决所发生的任何团队冲突D、团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度

考题 项目团队经常遗漏可交付成果。若要解决这个问题,项且经理首先应该怎么做?()A、收集由团队执行的活动和任务的相关信息B、将工作委托给高级团队成员,让其担任主管C、将所有队员成员的工作分成相等的部分D、提供培训,以便团队成员可以处理额外的工作

考题 项目经理最近将一名难对付的团队成员从项目中开除,但仍未提振团队士气。项目经理下一步应该怎么做?()A、奖励表现卓越的个人。B、与团队成员召开一次紧急会议。C、暂时解除不自觉的团队成员。D、奖励团队绩效。

考题 单选题团队成员A希望离开团队,不断抱怨团队成员B的个性,项目经理应该怎么做?()A 与二名团队成员分别谈话,了解他们当前关系的真实情况B 告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除C 解决团队会议上的冲突,并促进解决方案D 让团队成员尝试合作到项目结束为止

考题 单选题项目经理拥有一个虚拟团队,资源位于三个不同的大陆。团队成员之间出现一些严重问题。项目经理应该如何重新控制局面?()A 跟踪每个团队成员的进展情况和生产力B 审查沟通管理计划,并解决团队问题C 将问题升级上报给团队成员的直线经理D 将时间和精力投入在与团队成员进行一对一的互动

考题 单选题一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做?()A 在下一次团队会议上提出这个风险,收集其他团队成员的意见B 要求职能经理采取行动C 亲自与该团队成员合作,找到解决方案D 将工作分配给其他团队成员,知道该资源回复工作为止

考题 单选题一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员,他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途,有些团队成员离职,并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待?()A 团队将组建,并将以前项目团队相同的速度水平执行工作B 在团队以稳定的速度执行工作之前,团队将经历震荡阶段,并在更为频繁的沟通中规范化C 团队将处理和解决所发生的任何团队冲突D 团队成员将关注他们自己的可交付成果和速度

考题 单选题项目团队经常遗漏可交付成果。若要解决这个问题,项且经理首先应该怎么做?()A 收集由团队执行的活动和任务的相关信息B 将工作委托给高级团队成员,让其担任主管C 将所有队员成员的工作分成相等的部分D 提供培训,以便团队成员可以处理额外的工作

考题 单选题下面的()很有可能会促进高效项目团队的建设。A 团队成员超过20人B 团队成员部分时间参与项目C 团队成员向多个经理汇报D 团队成员被指派到项目中E 以上选项都不是

考题 单选题以下哪一项不被认为是建设有效项目团队的主要障碍()A 团队成员有不同的优先考虑事项、兴趣、判断B 职责冲突C 团队成员缺乏对工作的投入D 分配给每位团队成员的办公空间

考题 多选题国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度,将团队划分为()。A流程团队B项目团队C虚拟网络团队D工作/服务团队E平行团队