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司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过（），7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）

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考题 后备干部实行动态管理，每（）考核、调整补充一次，对不适合继续作为后备干部的，及时作出调整；对新的合适人选，及时充实进后备干部库。A、月B、季度C、半年D、年
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考题 后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定
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考题 《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定当年补充量较大的，各职级后备干部的选拔数量可以按照（）平均补充量的二倍掌握。A、去年B、当年C、后二年D、后三年
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考题 各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。A、1.5B、2C、2.5D、3
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考题 《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。A、2B、3C、4D、5
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考题 正职后备干部一般应当是（），副职后备干部一般应当是（）。
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考题 县级后备干部中的女干部，应当不少于同级后备干部的（）。
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考题 副团职后备干部一般应在正营职岗位上任职满三年、年龄不超过38岁。
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考题 党委、政治机关管理后备干部措施包括（）A、跟踪考核后备干部B、适时调整后备干部名单C、对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。
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考题 正团职后备干部年龄不超过（）岁。A、40岁B、42岁C、43岁D、45岁
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考题 《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，各职级后备干部应当形成合理的年龄结构，副团职后备干部35岁以下的原则上不少于（）。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5
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考题 各级后备干部数量按各职级干部（）确定。A、后三年内年平均补充量的二倍B、后三年内年平均补充量的三倍C、后二年内年平均补充量的二倍D、后二年内年平均补充量的三倍
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考题 晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。
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考题 根据公司《后备干部管理办法》规定，分公司（筹备组）机关7职级后备干部岗位候选人包含（）职级人员。A、8B、8-C、9D、10
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考题 根据公司《后备干部管理办法》规定，原则上，4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）。A、50%B、60%C、100%D、40%
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考题 后备干部导师要求（）与后备干部交心谈心并形成记录。A、每月B、每季度C、每半年D、每年
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考题 总行巡视组其他成员可选配（）、新任纪委书记、纪委副书记、巡视办负责人等优秀中青年人才参加巡视。A、二级分行后备干部B、基层网点后备干部C、一级分行后备干部D、支行后备干部
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考题 多选题党委、政治机关管理后备干部措施包括（）A跟踪考核后备干部B适时调整后备干部名单C对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。
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考题 判断题副团职后备干部一般应在正营职岗位上任职满三年、年龄不超过38岁。A 对B 错
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考题 单选题《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，各职级后备干部应当形成合理的年龄结构，副团职后备干部35岁以下的原则上不少于（）。A 1/2B 1/3C 1/4D 1/5
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考题 单选题《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。A 2B 3C 4D 5
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考题 单选题总行巡视组其他成员可选配（）、新任纪委书记、纪委副书记、巡视办负责人等优秀中青年人才参加巡视。A 二级分行后备干部B 基层网点后备干部C 一级分行后备干部D 支行后备干部
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考题 单选题各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。A 1.5B 2C 2.5D 3
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考题 单选题副团职后备干部年龄不超过（）岁。A 37岁B 38岁C 39岁D 40岁
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考题 判断题后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定A 对B 错
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考题 单选题《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定当年补充量较大的，各职级后备干部的选拔数量可以按照（）平均补充量的二倍掌握。A 去年B 当年C 后二年D 后三年
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