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34、绩效面谈内容不包括()

A.回顾面谈对方在一段期间内的工作表现

B.制定面谈对方的个人业绩目标

C.评价面谈对方的个性特征

D.制定未来的培训与发展目标


参考答案和解析
评价面谈对方的个性特征
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考题 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈

考题 作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈

考题 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效过程面谈

考题 ( )即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈

考题 绩效面谈的类型包括() A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈

考题 ()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈

考题 作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈

考题 按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同

考题 按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈

考题 绩效反馈面谈的内容主要包括()、()、()、()。

考题 绩效反馈面谈的内容一般不包括()。A、工作业绩B、工作计划C、行为表现D、改进措施

考题 根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈

考题 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为()。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈

考题 绩效面谈应包括哪些内容?

考题 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈

考题 进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A、欢迎、放松B、辅导面谈C、回顾面谈内容D、再次调整心态

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考题 单选题进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()A 欢迎、放松B 辅导面谈C 回顾面谈内容D 再次调整心态

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考题 单选题根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A 单向指导型面谈B 解决问题式面谈C 双向倾听式面谈D 综合式绩效面谈