网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

  • A、内容和形式
  • B、具体过程及其特点
  • C、时间不同
  • D、目的不同

参考答案

更多 “按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同” 相关考题
考题 简述绩效评价的行为导向作用

考题 绩效评价指标选择方法包括()A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法

考题 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次

考题 罗宾斯提出的积极倾听的基本要求是()A、专注B、移情C、接受D、不时记录E、对完整性负责的意愿

考题 CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业的老大,那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是()A、企业内部标杆B、行业内部标杆C、国内流程标杆D、全球流程标杆

考题 在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异