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27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。
A．从上而下法不易控制总体人工成本
B．从下而上法缺乏灵活性
C．从下而上法不易控制总体人工成本
D．从上而下法缺乏灵活性
E．从上而下法易于控制总体人工成本
参考答案和解析
从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本
更多 “27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。A．从上而下法不易控制总体人工成本B．从下而上法缺乏灵活性C．从下而上法不易控制总体人工成本D．从上而下法缺乏灵活性E．从上而下法易于控制总体人工成本” 相关考题
考题
关于制定培训需求调查计划,表述正确的是()。
A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题B、要提高培训需求调查结果的可信度C、选择合适的培训需求调查方法D、内容不要过于宽泛
考题
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
关于薪酬计划,错误的说法是()。
A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
考题
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。A：既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B：不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C：调查的范围比较集中，区域性较强
D：数据统计的方法先进科学、精细完整准确
考题
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C.调查的范围比较集中，区域性较强
D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
考题
单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A
生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B
薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C
海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D
计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
考题
单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（ ）。A
确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B
确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C
企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D
企业的利润分享计划是对净利润的分配
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