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13、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（)。

A．主动性

B．针对性

C．能动性

D．真实性

参考答案和解析
C
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考题 衡量工作绩效的前提是A、确立适宜的衡量方式B、对出现偏差的可预见性C、建立有效的信息反馈系统D、评价偏差及其严重程度E、确立工作目标
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考题 信息接收者对收到的信息做出解释，这是()A. 信息策划B. 信息传递C. 信息解码D. 信息反馈
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考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（ ）等全部活动的过程。A．考评的实施B．信息反馈C．信息总结D．改进工作E．薪酬管理
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考题 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准
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考题 ()是指人依靠信息反馈进行自我评价和调节并以自己确定的奖励来加强和维持自己行为的过程。
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考题 当经济学家说人们是理性的时候，这是指()。A、人们不会做出错误的判断B、人们总会从自己的角度作出最好的决策C、人们根据完全的信息而行事D、人们不会为自己所作出的任何决策而后悔
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考题 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
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考题 能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控
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考题 一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。A．根据员工的资历做出晋升决策B．对员工进行严密的监督C．相信员工，让他们自觉地完成工作D．根据员工的工作绩效支付工资
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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考题 有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
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考题 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
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考题 (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
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考题 有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性 B:必要性 C:针对性 D:操作性
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
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考题 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
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考题 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
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考题 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）A、主动性B、针对性C、能动性D、真实性
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考题 信息接收者对收到的信息做出解释，这是（）A、信息策划B、信息传递C、信息解码D、信息反馈
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考题 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
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考题 一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工，让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资
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考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A、考评的实施B、信息反馈C、信息总结D、改进工作E、薪酬管理
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考题 美发企业要不断从顾客那里得到信息反馈，并根据（）随时调整自己的行为。A、实际情况B、反馈的态度C、反馈的信息D、工作的性质
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考题 美发企业要不断地从顾客那里得到信息反馈，并根据工作性质随时调整自己的行为。
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考题 多选题绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A考评的实施B信息反馈C信息总结D改进工作E薪酬管理
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考题 单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A 绩效反馈是提高绩效的保证B 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
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考题 单选题有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）A 主动性B 针对性C 能动性D 真实性
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