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虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部招聘。


参考答案和解析
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更多 “虽然内部招募和外部招募各有其优缺点,但公司大多情况下采用内部招聘。” 相关考题
考题 企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正

考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

考题 企业的内部招募和外部招募。

考题 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

考题 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

考题 (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘

考题 属于外部招募的是( ) A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A. 校园招聘 B. 网络招聘 C. 内部招募 D. 外部招募

考题 (  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募

考题 关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

考题 内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?

考题 试述内部招募的优缺点。

考题 一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍

考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥

考题 联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

考题 简述内部招聘与外部招募的主要途径。

考题 对比外部招募,内部招募有哪些优点?

考题 判断题供不应求时通常采取的措施为:内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。A 对B 错

考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘

考题 问答题联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

考题 问答题内部招募有什么优缺点?

考题 单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低

考题 单选题在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是( )。A 能鼓舞组织内部员工的士气B 有助于降低招聘成本和风险C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足