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1、()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。

A.工作激励

B.环境激励

C.成果激励

D.目标激励


参考答案和解析
工作激励
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考题 具有普遍意义的激励方式有()。 A、思想政治工作B、奖励C、工作内容丰富化D、职工参加管理

考题 激励的手段和方法包括( )。A.物质激励B.自我激励C.职工参与管理D.工作丰富化

考题 具有普遍意义的激励方法有()A、思想政治工作B、奖罚C、职工参与管理D、工作内容力求丰富E、建立和健全规章制度

考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。

考题 管理者对下级毫不_____的赞美和赏识,不但能有效地_____出职工的自信心和工作动力,而且还能融洽上下关系,使工作变得优质高效。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A.吝啬 激励B.吝惜 激发C.吝啬 激发D.吝惜 激励

考题 管理者激励职工的手段和方法有()。A.工作丰富化B.活动多样化C.物质激励D.职工参与管理

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考题 ()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。A、工作全程性B、工作丰富性C、工作透明性D、工作参与性

考题 RP证有RP1授权和RP2授权,RP2授权是针对()。A、工作执行人员B、工作负责人以上管理人员C、正式职工D、承包商职工

考题 激励的方式包括()。A、思想政治工作B、建立和健全规章制度C、奖励D、职工参加管理E、工作内容力求丰富

考题 给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作丰富化D、工作民主化

考题 激励的方法有()A、报酬激励B、职工参与管理C、实现自我价值D、工作丰富化

考题 ()是工作内容的纵向扩大,即指授予职工更多的权力和责任,更多的参与管理和决策的机会。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作内容丰富化D、工作权力下放

考题 工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。

考题 某公司想通过各种方法促进雇员参与公司的质量管理活动,()的做法不能有助于员工更好的参与。A、工作丰富化B、工作扩大C、岗位轮换D、局限于本职工作

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考题 RP证有RP1授权和RP2授权,RP1授权是针对()。A、工作执行人员B、工作负责人以上管理人员C、正式职工D、承包商职工

考题 单选题给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A 工作扩大化B 工作职务轮换C 工作丰富化D 工作民主化

考题 单选题某公司想通过各种方法促进雇员参与公司的质量管理活动,()的做法不能有助于员工更好的参与。A 工作丰富化B 工作扩大C 岗位轮换D 局限于本职工作

考题 单选题RP证有RP1授权和RP2授权,RP1授权是针对()。A 工作执行人员B 工作负责人以上管理人员C 正式职工D 承包商职工

考题 单选题()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。A 工作全程性B 工作丰富性C 工作透明性D 工作参与性

考题 单选题()是工作内容的纵向扩大,即指授予职工更多的权力和责任,更多的参与管理和决策的机会。A 工作扩大化B 工作职务轮换C 工作内容丰富化D 工作权力下放

考题 多选题激励的方式包括()。A思想政治工作B建立和健全规章制度C奖励D职工参加管理E工作内容力求丰富

考题 单选题通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情,这种做法体现了人力资源的(  )特性。A 能动性B 时效性C 开发性D 社会性

考题 判断题工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。A 对B 错

考题 多选题激励的手段和方法包括(  )。A物质激励B自我激励C职工参与管理D工作丰富化

考题 多选题具有普遍意义的激励方式有()。A思想政治工作B奖励C积极强化D工作内容丰富化E职工参加管理